该文围绕Java面试题模块设计展开，提出以岗位能力模型为核心的设计原则，按初级开发、中级开发、高级架构师分层搭建模块架构，并通过对比表格呈现不同岗位模块差异。文中指出场景化设计和迭代优化机制是模块落地的关键，引用权威报告说明标准化模块可提升招聘准确率，同时强调合规性和风险规避的重要性，帮助企业搭建适配技术迭代和业务需求的Java面试题模块。

本文从架构分层、功能落地、性能优化、开发对比等维度，详细讲解旧Java开发订单模块的实战方案，指出旧Java订单开发可复用存量资源降低成本，分层架构是保障稳定性的关键，同时提供新旧Java订单开发的差异对比与合规加固技巧，帮助企业利用旧Java生态完成订单模块的开发与维护。