要把工作的亮点简单而有力地说清，核心是围绕结果、数字与场景化表达，用一句话概括“做了什么、为何重要、带来什么结果”，并用可追溯的数据和外部证据支撑。通过STAR法结构化叙述，结合百分比变化、周期缩短和成本节省等量化指标，再辅以前后对比或行业基准，能显著提升可信度。针对简历、面试、述职与跨部门沟通分别准备不同长度版本，采用低风险合规措辞，强调业务影响与可复用机制。建立“亮点库”进行版本管理与证据沉淀，必要时借助Worktile与PingCode串联协作与研发证据链。未来，AI与数据化将进一步提升亮点提炼与个性化表达的效率。