文章系统阐述如何以业务结果与数据证据为核心汇报绩效工作亮点，强调目标—行动—结果—价值—复盘的闭环结构，聚焦少量关键KPI/OKR与前后对比及可归因提升，通过一页摘要、结构化叙事与可视化图表提升理解与决策效率；同时结合跨部门协同与不同受众的语言调整，将亮点经验沉淀为流程与模板，借助项目协作系统实现数据统一与模板化复用，并展望AI与现代HR技术对绩效汇报的重塑趋势。