本文以工程船工作为目标，给出从证书合规、岗位定位到投递渠道与面试实战的完整路径。核心做法是先补齐STCW、BOSIET/HUET与体检等基础，再按船型定制DP、测量或ROV专项；通过可靠船管与国际招聘网站精准投递，使用英文简历突出项目数据、设备与安全记录，同时准备背调与签证。文中还梳理了薪资与轮休、热门航区、常见陷阱及合规审查，并提供上船清单与90天行动计划。结合BIMCO/ICS与Nautical Institute权威要点，建议以系统化工具管理证书与面试流程，稳步扩大海上资历与薪资空间。