这篇文章为企业述职评委梳理了专业点评的全流程指南，明确了点评需兼顾评估与人才成长的核心目标，提出了基于STAR模型和三维分层结构的标准化点评框架，介绍了适配不同职级的沟通技巧与三明治反馈结构，点明了印象流臆断、过度聚焦个人等常见点评误区，并通过对比表格展示了数据化点评的优势，帮助评委输出更客观、具落地性的述职点评。

这篇文章从底层逻辑、结构化框架、场景化话术、避坑指南以及闭环工具五个维度，详解了科学点评校长述职发言的实战方法，提出了双维度评分模型，结合权威教育报告与场景话术，帮助不同身份的点评者搭建专业、合规且可落地的点评体系，规避极端化、空泛化等常见误区，推动点评成果转化为学校发展动力。