认定是否连续工作需以“合同关系未中断”为核心，辅以工资发放、考勤与项目交付等证据构建个人工作时间线，并按当地法律对产假、病假、停薪留职、并购承继等情形进行计入或不计入的规则匹配。企业应通过HR系统的规则引擎与多法域政策包，结合项目协同数据，形成自动化计算与可审计的证据链，从而准确影响年假、补偿与福利资格，降低争议与审计风险，并为跨国与远程团队提供透明的连续工作认定机制。