本文围绕员工转正述职提问展开，从底层设计逻辑、通用框架搭建、岗位专属模块、避坑指南及评估闭环五个维度，结合权威行业数据，系统讲解了转正述职提问的科学方法，指出结构化提问可降低用工风险并提升人才留存率，帮助企业搭建科学的试用期评估体系。