用工需求困难常见于招聘渠道有限、人才供需错配、雇主品牌影响力不足等场景。企业应精简招聘流程、拓展多元渠道、建立灵活用工机制的同时，强化雇主品牌和员工体验，并借助现代数字化工具如项目管理平台实现招聘自动化与精细化管理。结合行业权威研究和创新实践，持续优化用工策略能显著提升招聘效率和人才留用率，未来应顺应智能化、灵活化与多元合作趋势，构建更具竞争力的人才生态。