本文围绕述职述廉情况评价展开，提出需搭建量化与定性结合的双维度评价体系，遵循权责对等、公开透明、过程结果双向结合的核心原则，针对不同场景适配评价策略，通过合规核查和结果应用避免形式化误区，提升评价公允性与实效性。