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本文围绕竞聘述职的提问环节，从核心原则、竞聘者自我设问框架、评委专业提问维度、避坑指南及场景化模板五个层面展开，结合权威行业报告数据验证结构化提问的价值，通过对比表格呈现竞聘者与评委双向提问的差异，最终得出精准匹配岗位需求的提问框架可有效提升竞聘成功率与选拔精准度的结论。