总经理找工作要以商业成果为核心重塑价值主张，并系统经营隐性市场与猎头网络；通过高管简历的数据化与LinkedIn的品牌运营提高可见度；以多渠道组合获取线索并用指标迭代策略；在面试中以商业案例与90天计划打动决策层，并稳健谈判薪酬与股权；用数字化工具将求职流程项目化管理，通过顾问与临时管理维持过渡期影响力；关注合规、背调与文化契合，顺应AI招聘、远程治理与ESG趋势，构建长期职业确定性。