这篇文章针对Java新手求职中两年工作经验门槛问题，拆解企业招聘的底层逻辑，提出搭建匹配JD的项目作品集、利用内推渠道绕过筛选、面试突出技术深度、选择过渡岗位积累经验及规避简历雷区等可行路径，结合权威行业报告和对比表格验证方案有效性，帮助新手无需等待两年时长即可获得面试及入职机会。