在职称评审中汇报工作应以结构化与证据化为核心，围绕职责、目标与成果构成闭环，采用STAR与OKR/KPI融合呈现关键项目与影响，数据化量化成效并对齐评审标准与岗位能力模型，书面材料与口头答辩同源协同，建立“原始数据—过程记录—结果佐证—外部评价”的证据链，通过阶段性沉淀与协作平台确保版本与合规，从而让评审者快速、准确地识别你的贡献与成长轨迹。