本文从核心逻辑、指标体系、核验方法、场景适配、结果应用和避坑要点六个维度，详细解析了教务主任述职评价的全流程实操路径，强调兼顾定量绩效与定性贡献，引入权威数据交叉核验机制，搭建分层式评审框架，适配不同办学场景调整评价权重，帮助学校优化教务管理闭环，提升述职评价的精准性与指导价值。

本文从述职闭环的核心定义出发，明确了形式化述职与闭环型述职的核心差异，结合行业权威报告数据，从目标拆解、过程追踪、复盘落地、跨部门协同和迭代优化五个维度，搭建了可落地的述职闭环体系，通过标准化流程和工具将述职从形式化考核转化为贯穿绩效周期的管理工具，帮助企业提升述职闭环落地成功率，实现从目标到复盘的全链路落地。