本文围绕领导述职的群众评议展开，明确评议核心是履职监督而非道德审判，需遵循合规边界，同时分层搭建通用与个性化结合的评议指标体系，通过前置信息同步、多渠道收集、匿名机制避免形式主义，将评议数据分层筛选后纳入人事考核并公示整改，结合国内外评议模式优势规避人情票、过度解读等误区，让群众评议真正服务于管理优化。

本文从领导述职群众评议的底层逻辑、标准化框架搭建、数据合规处理、结果落地应用和常见误区避坑五个维度展开，结合权威行业报告数据和量化对比表格，阐述了搭建闭环评议机制、绑定绩效应用、规避人情打分等核心方法，为单位推进合规有效的群众评议提供了实战指南，帮助提升群众参与信任度和评议结果的落地价值。