本文围绕述职评议等次评定展开，介绍了评定的核心依据、不同层级岗位的评定差异、量化评分模型搭建、公示申诉机制以及结果落地应用，强调需通过分层量化标准、具象考核指标和合规流程，规避主观偏差，保障评定公平公正。