进入残联工作的可行路径包括公务员、事业单位公开招聘、社会招聘与人才引进、实习志愿与服务采购等多渠道。关键在于把握公告时机与资格条件，系统准备笔试与面试，并以实践项目形成可核验成果。建议聚焦无障碍与残疾人服务政策、证书与项目管理能力，建立“时间线+里程碑”备考法，结合志愿与第三方项目沉淀证据材料，提升岗位匹配与通过率。