这篇文章为Java面试官提供了完整的实战指南，从搭建标准化评估体系入手，讲解了分层设计技术题型、结合项目场景考察真实能力、通过行为面试识别软素质等内容，还提及了面试误区规避和复盘迭代机制，帮助面试官精准筛选适配岗位的Java开发人才，同时引用行业报告数据证明方法有效性，并附面试考察重点对比表辅助落地实践。

本文围绕Java面试评价的撰写展开，讲解了结构化评价框架的搭建逻辑，从技术硬技能和软技能两大维度拆解具体撰写技巧，对比国内外面试评价体系的差异并给出融合方案，介绍了标准化流程与工具适配方法，同时指出常见评价误区并提出规避策略，帮助面试官产出客观专业的评价文档，降低招聘决策偏差。