这篇文章围绕下属评价领导述职展开，讲解了核心原则、结构化搭建路径、场景化话术技巧，梳理了常见误区、合规风险规避方法及评价后的跟进策略，结合权威行业报告数据和对比表格，帮助下属兼顾真实反馈与职业边界，提升评价的有效性和建设性。