本文系统阐述岗位表如何实现工作分类：以岗位族、职能、角色、职级与技能矩阵构建统一架构，辅以标准化编码与合规属性，确保数据一致与可比较；通过五步法落地与治理机制实现动态维护，并以数据驱动优化绩效、成本与产能；结合HRIS与项目平台将岗位分类融入日常执行，示例性推荐PingCode与Worktile在研发与跨部门协同场景的应用；引用行业研究强调向能力本位与动态职位架构演进的趋势。