本文围绕现任开展前任述职的全流程展开，明确了述职的核心定位是业务传承而非追责复盘，提出了从定位锚定、筹备搭建、访谈设计到信息转化的标准化路径，结合权威报告数据与交接模式对比表格，梳理了述职过程中的常见误区，并建议建立跨周期的传承复盘机制，帮助现任快速完成岗位适配，降低业务断档风险。