本文围绕如何表述职权分明的职场人展开，从行为细节、协作场景、结果数据三个核心维度给出表述框架，结合权威报告数据说明权责分明人群的协作价值，同时点明表述中需规避的刻板印象、空泛口号等误区，最后针对面试、述职不同场景给出适配的表述范式，帮助受众精准构建权责分明的职场形象。