本文围绕Java实习生考核展开，先阐述考核兼顾岗位匹配与成长潜力的底层逻辑，对比校招与社招实习生的考核差异，从技术能力和软能力两个维度详解分层考核标准，同时讲解考核结果的应用机制以及合规考核的避坑方法，结合权威报告数据和对比表格，为企业提供可落地的Java实习生考核方案。