本文梳理了职场知识的分层定义、分类框架、传播规律、变现路径与迭代机制，指出职场知识是分层迭代的动态体系，核心价值在于降低决策试错成本，结合权威报告数据说明了隐性经验知识对岗位竞争力的重要性，同时给出了职场人高效更新知识的实战方法，帮助职场人搭建适配自身职业阶段的知识体系，提升岗位核心竞争力。