本文围绕Java能力鉴别全流程展开，从分层鉴别框架、笔试优化、面试考察、项目校验、工程化能力和协作能力六个维度，结合行业权威报告和实战经验，帮助企业建立分层的Java人才鉴别体系，规避仅凭刷题成绩选人的误区，精准匹配不同岗位层级的Java能力需求，提升人才招聘的匹配准确率。