本文从明确权责定位、搭建分层面试题体系、标准化评估流程、识别软技能信号、规避面试误区、适配招聘层级和建立复盘机制七个维度，结合权威行业报告与对比表格，讲解当好Java面试官的实战方法，强调采用标准化评估框架可提升人才匹配准确率，帮助企业筛选适配岗位需求的开发人才。