本文围绕工作述职能力不足的评价展开，构建了标准化评价框架，拆解了结构化缺失、数据支撑薄弱、价值感知模糊三类核心不足类型，结合不同岗位差异化评价逻辑，提出“行为-影响-改进”建设性评价方法与标准化模板、场景化训练、导师复盘等能力提升路径，引用权威行业报告数据支撑结论，帮助职场人精准补位述职能力缺口。