本文从工作述职评价的底层逻辑出发，对比了国内外企业述职评价的差异，解析了合格述职范文的三大评判维度与常见避坑方案，结合实战案例分享了述职评价优化技巧，指出述职评价需覆盖过程合规性、成果匹配度、未来适配性三大核心维度，既要锚定绩效数据也要挖掘隐性成长贡献。