本文解析平安Java岗位的定薪体系，涵盖校招与社招两套独立定薪模型，结合地域薪资系数与职级宽带制定薪酬，明确不同评估维度的权重占比与调整空间，同时介绍平安薪酬的合规风控机制与年度调薪规则，说明平安Java薪资处于金融科技行业中上游水平，定薪过程公开透明，通过绩效评级与职级晋升实现人才激励