本文以地区与赛道为轴，给出进入投资银行的系统路径：明确目标市场与组别，提前一年规划校招或社招时间线；用高质量实习与可量化项目补强信号；夯实会计、估值与建模等硬核技能；通过校友与冷邮件构建人脉闭环并高频复盘面试。结合合规意识与数字化工具，候选人可在并购、资本市场或覆盖组中提升命中率并实现可持续成长。

文章系统拆解投行求职的关键路径：以岗位画像为锚点，倒推学历与技能要求，通过连续相关的实习与高质量Networking构建可验证成果，配合单页量化简历与结构化面试故事提升匹配度；在时间线上以项目化方式推进投递、面试和复盘，兼顾区域与签证策略，实现从模型与行业研究到沟通与细节管控的全栈能力构建，并利用工具提升执行力，最终提高获得投行Offer的成功率。