交通银行的工作以稳定、规范、合规为核心特征，不同条线与城市差异明显：客户经理与科技岗位在节点期更忙、柜面与运营强调效率与标准化。薪酬由固定、绩效与福利构成，长期价值体现在合规下的业务理解、大体量客户实践和跨部门协作能力。数字化转型提升了数据、风控与科技岗位的成长曲线，具备业务+技术+合规的复合型人才更具潜力。看重稳定与长期积累者更适配，而追求更高激励弹性与快速迭代者需权衡选择。===