低层次需求指的是与人类生存和安全直接相关的基本需求，如生理需求与安全需求，是所有高层次需求和组织管理、产品设计的前提。它们在个人动力、团队效能与企业管理中起基础作用。只有保障好这些底层需求，员工或团队才有能力和积极性追求高层次的目标，如创新、成长与自我实现。忽视这类需求会导致流失与效率低下，权威研究表明底层需求未被满足时，激励措施难以见效。随着数字化时代技术发展，底层需求保障方案逐渐依赖智能协作与管理工具，通过科学平台提升保障与效率已成为新趋势。