本文围绕Java面试评价的撰写展开，讲解了结构化评价框架的搭建逻辑，从技术硬技能和软技能两大维度拆解具体撰写技巧，对比国内外面试评价体系的差异并给出融合方案，介绍了标准化流程与工具适配方法，同时指出常见评价误区并提出规避策略，帮助面试官产出客观专业的评价文档，降低招聘决策偏差。