本文从Java高级开发工程师岗位的核心招聘画像构建出发，拆解了分层递进的面试问题设计框架、技术实操与场景验证方法、软素质评估维度以及offer谈判策略，结合拉勾网2024年互联网技术岗招聘白皮书和Gartner 2023年Java开发能力评估报告的数据，指出结构化面试框架可提升82%招聘准确率，并通过对比表格展示了不同级别Java开发岗位的评估差异，帮助招聘方精准筛选适配岗位的核心技术人才。