撰写干部述职述廉报告是干部年度考核的核心环节，**述职述廉报告要兼顾工作实绩与廉政底线**，需结合岗位权责匹配内容维度，采用STAR叙事法强化真实感，同时匹配考核细则调整呈现重点。根据《中国纪检监察报, 2023》调研数据，合规的述职述廉报告可提升82%的考核通过率，需严格规避虚报业绩、淡化廉政风险等常见问题。

一、明确述职述廉报告的核心定位
明确干部述职述廉报告的核心定位，是撰写合规文档的第一步。其实，很多干部容易混淆述职与述廉的边界，把两类内容混为一谈，导致报告偏离考核核心要求。Gartner,2024发布的《公共部门绩效管理白皮书》指出，干部考核类文档的核心价值是**实现权责匹配的可量化追溯**，因此述职需聚焦岗位履职成果，述廉需聚焦廉政风险防控动作，二者不可互相替代，为后续框架搭建明确方向。
区分述职与述廉的边界，是确保报告合规性的关键环节。述职模块需围绕岗位说明书中的核心权责展开，重点汇报年度内完成的指定任务与主动推进的专项工作；述廉模块需聚焦廉政纪律执行情况，包括三重一大决策参与流程、廉洁从业行为规范、个人事项申报合规性等内容。清晰划分二者边界，可避免报告内容冗余，提升考核方的审核效率，为后续填充具体内容奠定基础。

二、搭建合规完整的报告框架
合规完整的报告框架是述职述廉内容落地的载体，不同层级岗位的报告框架需进行针对性调整。不难发现，基层干部与中层干部的考核侧重点存在差异，基层干部更关注民生服务的落地成效，中层干部更关注团队管理与风险防控能力，因此框架模块的占比需匹配岗位需求，适配考核指标的核心要求。
下表为基层干部与中层干部述职述廉报告框架的核心占比对比，便于干部根据岗位层级调整内容权重：

| 报告模块         | 基层干部核心占比 | 中层干部核心占比 |
|------------------|------------------|------------------|
| 年度工作实绩陈述 | 55%              | 45%              |
| 廉政风险防控总结 | 30%              | 35%              |
| 不足与改进计划   | 15%              | 20%              |

标准三段式框架是述职述廉报告的通用搭建逻辑，可覆盖绝大多数考核场景的核心要求。第一段为开篇引言，简要说明年度内的履职整体情况与核心目标完成概况；第二段为主体内容，拆分工作实绩陈述与廉政风险防控总结两大模块；第三段为不足与改进计划，结合年度履职中的问题提出具体优化方向，形成完整的述职述廉闭环结构。

三、填充真实可查的述职内容
用STAR法则还原工作场景，是提升述职内容真实性与说服力的核心方法。STAR法则即背景（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），通过清晰还原工作场景，可让考核方直观了解干部的履职过程与实际贡献，避免空泛表述带来的审核质疑，为述职内容增添实战感。
量化工作成果是强化述职内容说服力的关键动作。其实，很多干部撰写述职内容时喜欢空泛描述，比如“完成了多项工作”，不如用“牵头完成12项民生项目落地，覆盖辖区3000户居民，项目满意度达92%”这样的量化表述，更符合考核方的审核要求。《中国纪检监察报, 2023》指出，**可追溯的量化数据是述职内容通过审核的核心标准**，可帮助干部有效规避内容空泛的问题，提升报告的通过概率。
值得注意的是，述职内容需覆盖年度内的重点任务与突发工作，不能只汇报亮点工作而回避难点任务。比如面对辖区突发公共事件时，需如实描述参与的应急处置动作与最终成效，体现岗位履职的全面性，让考核方了解干部的综合处置能力，为考核评分提供完整的评估依据。

四、强化述廉模块的严谨性
明确述廉的核心汇报维度，是强化述廉模块严谨性的基础。述廉模块不能只简单陈述“无违规违纪行为”，需覆盖三重一大决策参与情况、廉洁从业行为规范执行情况、个人事项申报合规情况、廉政教育参与情况四大核心维度，通过具体动作体现廉政工作的主动性，而非被动的合规性。
规避述廉内容的避重就轻误区，是确保述廉模块通过审核的核心要求。很多干部撰写述廉内容时，容易回避岗位相关的廉政风险点，比如只汇报个人廉洁情况，却未提及牵头项目的经费使用合规性。其实，需补充“严格执行项目经费审批流程，全年牵头8个专项项目未出现经费超支或违规使用情况”这类具体动作，体现廉政风险防控的全面性，让考核方看到干部在廉政工作中的主动作为。
述廉模块还需结合岗位权责，突出针对性的廉政防控措施。比如负责采购工作的干部，需重点汇报采购流程合规性与供应商管理情况；负责民生资金发放的干部，需重点汇报资金发放的全流程监督动作，让述廉内容与岗位权责深度绑定，体现廉政工作的精准性。

五、规避常见撰写误区
杜绝虚报业绩与夸大成果，是述职述廉报告的基本合规要求。不少干部为提升考核评分，会将团队成果全部归为个人业绩，或夸大项目的实际成效，比如将项目覆盖率从60%虚报为90%。其实，考核方通常会通过交叉审核验证内容真实性，一旦发现虚报问题会直接扣除考核评分，反而影响最终考核结果，因此需保持内容的客观真实性。
避免淡化廉政风险与责任缺失，是述廉模块的核心撰写原则。有些干部撰写述廉内容时，只强调个人未出现违规违纪行为，却未提及岗位相关的廉政风险防控动作，比如未汇报参与集体决策的具体流程，容易让考核方认为干部对廉政工作重视不足。需如实描述参与廉政教育的次数、落实廉政防控措施的具体动作，体现廉政工作的主动性，避免出现责任缺失的审核质疑。
避免模板化套写内容，是提升述职述廉报告个性化的关键。很多干部习惯照搬网络通用模板，导致报告内容千篇一律，无法体现岗位履职的特殊性。其实，可结合岗位的核心权责调整内容重点，比如基层干部重点突出民生服务成果，中层干部重点突出团队管理成效，让报告内容更贴合岗位实际，提升考核方的关注度。

六、适配不同场景的优化技巧
年度考核场景的报告优化重点，需突出年度目标的完成情况与核心亮点成果。年度考核属于常规性考核场景，考核方更关注干部是否完成年度指定任务，因此需将年度目标完成率、核心指标达成情况放在报告开篇位置，便于考核方快速抓取核心信息，提升报告的可读性与审核效率。
调任考察场景的报告调整方向，需重点突出岗位适配性的工作成果。调任考察属于选拔类考核场景，考核方更关注干部是否具备新岗位所需的能力，因此需将跨部门协作经验、复杂项目处置经验放在核心位置，比如“牵头完成5项跨部门协作项目落地，具备统筹多维度资源的协调能力”，体现干部与新岗位的适配性，提升选拔通过率。
职级晋升场景的报告优化重点，需突出个人能力成长与岗位贡献的匹配度。职级晋升考核更关注干部的能力提升与岗位价值贡献，因此需补充年度内完成的能力提升动作，比如参与6次专业技能培训、取得相关资格证书，同时结合岗位权责说明能力提升后的实际贡献，让考核方看到干部的成长潜力与岗位价值匹配度。

《中国纪检监察报, 2023》干部考核文档撰写规范指南
Gartner, 2024《公共部门绩效管理白皮书》

干部述职述廉报告应重点包含个人工作履职情况、廉洁自律表现、存在的问题及改进措施。此外，还应反映工作成效、思想政治表现以及对待廉政建设的态度。这样能全面展现干部的综合素质。

干部述职述廉报告核心内容指南

撰写干部述职述廉报告时，哪些方面的信息是必须涵盖的？

干部述职述廉报告中应包含哪些核心内容？

撰写时应坚持实事求是原则，避免夸大成绩或隐瞒不足。具体事例支持观点，数据真实可靠。面对不足时，主动分析原因并提出整改计划，展现自我批评精神，有助于提高报告的公信力和说服力。

确保述职述廉报告真实性的写作建议

为了使述职述廉报告内容真实可信，有哪些写作技巧和注意事项？

写干部述职述廉报告时如何体现客观真实？

应详述本人在廉洁自律方面的具体行动，如遵守相关制度、抵制不正之风等。结合实际案例说明面对诱惑时的处理方式。同时反思廉政建设中存在的不足及改进措施。这样有助于彰显干部的廉洁形象和政治责任感。

写好述廉部分的实用技巧

在干部述职述廉报告中，怎样写才能有效体现廉洁自律的重要性？

如何突出述廉部分，加强廉洁自律的表现？

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这篇文章围绕干部述职述廉报告撰写展开，从核心定位、框架搭建、内容填充、述廉强化、误区规避和场景适配六个维度，结合权威行业报告数据和层级岗位框架对比表格，讲解了合规撰写述职述廉报告的实战方法，重点强调了量化数据和权责匹配的重要性，帮助干部规避常见撰写误区，适配不同考核场景调整报告内容，提升考核通过率。

如何写干部述职述廉情况

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