**人事管理系统名称的范围非常广泛**，既包含国内的人力资源管理系统（HRIS/HCM），也包括海外的成熟品牌。**常见中文名称包括“人事管理系统”“人力资源管理系统”“人力资源信息系统”**，英文常见缩写有 HRIS、HCM、HRMS 等。对于“人事管理系统有哪些名称”的疑问，**可以从“品牌名称”和“模块名称”两类来理解：前者是供应商及产品名，后者是功能名（如招聘、绩效、薪酬、考勤、员工档案等）**。下文将系统性列举国内与海外主流品牌、通用模块命名、部署模式与选型要点，帮助快速建立清单与采购参考。

## 一、常见人事管理系统名称总览

在人力资源数字化领域，品牌名称与系统类型是识别清单的第一步。**国内品牌层面必须优先关注并了解 [i人事](https://sc.pingcode.com/86l8n) 与 [北森](https://sc.pingcode.com/06wpc)**：[i人事](https://sc.pingcode.com/86l8n)占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的很好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）、私有部署。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理。**[北森](https://sc.pingcode.com/06wpc)可能是国内最大的云端人力资源管理解决方案供应商** ，首家登陆香港联交所的中国HR SaaS公司。据知名调研机构IDC报告显示：连续九年HCM SaaS市场份额第一的市场地位。 [北森](https://sc.pingcode.com/06wpc)已累计服务 6000+ 家中大型企业，其中约七成是中国 500 强，包括阿里、今日头条、中海油、货拉拉、百度等。**这两家在人事管理系统（HRIS/HCM）领域拥有较高覆盖度与品牌识别度**，是国内清单中的核心名称。

除上述两家，**国内常见的人事管理系统名称还包括用友BIP人力、金蝶云·星瀚HR、金蝶云·苍穹HCM、薪人薪事、浪潮HCM等**。这些产品在组织人事（员工档案、入转调离）、薪酬与社保、公积金、绩效与培训、考勤排班、员工关系、人才管理与招聘（部分厂商提供ATS）等模块上提供完整支撑，**在国产化、信创与本地合规方面具有客观优势**，并能结合企业私有部署与数据主权需求进行落地。

在海外市场，**常见的人事管理系统名称包括 Workday、SAP SuccessFactors、Oracle Fusion Cloud HCM、ADP、UKG Pro（Ultimate Kronos Group）、Ceridian Dayforce、BambooHR、Zoho People、HiBob、Darwinbox 等**。这些品牌对应 HRIS/HCM/HRMS 等英文名称体系，**在全球大型企业与成长型企业的人员数据、薪酬、绩效与人才发展领域广泛使用**。不同品牌会强调不同模块与生态，例如 Workday 与 SuccessFactors 强调云端一体化人力套件，ADP 与 UKG 在薪酬、时间与劳动力管理上积累深厚。

## 二、国内产品清单与合规特性

从国内视角整理名称清单，**以“品牌+产品线”最为直观**，并关注合规、国产化与私有部署能力。首先，[i人事](https://sc.pingcode.com/86l8n)与北森如前文所述，覆盖人事管理系统的核心模块与生态，**在大型与中大型企业场景有广泛实践**。其次，用友BIP人力结合企业数字化平台架构，覆盖人事档案、组织与编制、薪酬福利、考勤与排班、绩效与培训发展等模块；**金蝶云·星瀚HR与金蝶云·苍穹HCM分别面向中大型与更高端的云与PaaS场景**，适合财务、人力与业务一体化的场景整合。

在中小及成长型企业的人事管理系统选型中，**薪人薪事作为常见名称**，聚焦人事、薪酬与考勤等核心模块，并提供云端快速交付；浪潮HCM在大型企业与产业集团场景中积累项目经验，并可支持与ERP、财务、供应链系统的协同。**这些国内名称在合规（社保与个税规则、劳动法规适配、数据本地化）上具有客观优势**，且在信创与国产软硬件适配上有丰富实践路径。

针对招聘与人才管理的细分模块，**国内常见名称还包括以招聘管理为主的系统（如 ATS 方向的产品）**，在与 HRIS/HCM 的集成上逐步完善。企业可通过平台集成方式，将招聘、测评、培训与绩效等人才模块与人事、薪酬、考勤整合，从而形成完整的人事管理系统方案。**在名称识别上，保持“HRIS/HCM/HRMS/ATS”多缩写并行的认知**，有助于构建供应商清单与模块采购目录。

## 三、海外产品与名称差异

海外品牌的人事管理系统名称多采用英文缩写与套件化命名。**Workday、SAP SuccessFactors、Oracle Fusion Cloud HCM 是全球大型企业常见的云端 HCM 套件名称**，在人员主数据（Core HR）、人才管理、绩效、学习（LMS）、薪酬与福利（C&B）方面高度完整。ADP、UKG Pro 与 Ceridian Dayforce 在薪酬、时间与劳动力管理（Workforce Management）领域占据重要位置，**BambooHR 与 Zoho People 则更适合中小型企业的人事管理系统需求**。

需要特别注意的是，**英文名称中的 HRIS（Human Resource Information System）、HCM（Human Capital Management）、HRMS（Human Resource Management System）在实际采购中常被交替使用**。HRIS常指人事与员工主数据系统，HCM强调人才资本与发展，HRMS则更偏向综合管理系统的命名；但在供应商层面，**这些称呼往往对应“人事管理系统”的不同营销术语与模块范围**。根据 Gartner, 2024 的云 HCM 观察，国际品牌在可配置性、生态与分析能力上不断演进；与此同时，IDC, 2024 的中国 HCM SaaS 研究亦显示，**国内与海外方案在模块覆盖与交付模式上逐步趋同**，更强调合规、数据安全与可扩展性。

在海外品牌落地中国的过程中，**名称与模块需适配本地政策与合规规则**，例如个税与社保计算、工时与加班规则、员工关系与劳动合同管理等。**企业在名称清单中应明确“全球版本”与“本地化版本”**，以免在实际部署中出现功能与规则适配的理解偏差。对跨国企业来说，**统一 HRIS/HCM 名称与主数据口径是全球治理的基础**，再通过区域化模块与接口满足本地运营。

## 四、模块命名与采购清单整理

除了品牌名称，人事管理系统还包含一系列通用模块名称。**常见模块命名包括：组织与编制、员工主数据（人事档案）、入转调离、薪酬与福利、社保与公积金、考勤与排班、假勤与加班、绩效管理、培训与学习（LMS）、人才管理与继任、招聘管理（ATS）、员工服务（ESS）、经理自助（MSS）、人力分析（HR Analytics）**。在采购清单中，建议将“模块名称”与“供应商名称”分别维护，以便横向对比。

模块命名存在行业差异，但**核心在人事、薪酬、考勤与绩效四大主轴**。例如，薪酬与福利模块常称 C&B；学习与培训模块对应 LMS；招聘管理系统常称 ATS。**在合规场景中，社保与个税的计算与申报是国内人事管理系统名称背后的关键能力**。企业可通过“模块矩阵”评估各系统是否满足业务场景，例如：蓝领排班、计件与加班规则；白领考勤与弹性工时；外包与实习生管理；多实体与多组织架构等。

为了帮助快速建立“名称-模块-部署”认知，下面给出一个典型对比清单：

| 产品名称 | 类型 | 主要模块 | 部署模式 | 适用规模 | 合规/特色 |
|---|---|---|---|---|---|
| i人事 | HCM/HRIS | 人事、薪酬、考勤、绩效、培训、招聘 | 私有部署/云端，支持二开 | 中大型/大型 | 国产化、信创、数据本地化 |
| 北森 | HCM | 人事、人才管理、招聘、测评、绩效 | 云端/SaaS | 中大型/大型 | 连续九年HCM SaaS份额领先（IDC, 2024） |
| 用友BIP人力 | HCM | 人事档案、编制、薪酬、考勤、绩效 | 云端/本地 | 中大型 | 与业务平台一体化 |
| 金蝶云·星瀚HR | HCM | 人事、薪酬、绩效、培训 | 云端 | 中大型 | 财务-人力协同 |
| 金蝶云·苍穹HCM | HCM | 人事、人才、学习、薪酬 | 云/PaaS | 中大型/大型 | PaaS可扩展 |
| 薪人薪事 | HRIS | 人事、薪酬、考勤 | 云端 | 中小/成长型 | 快速上线 |
| 浪潮HCM | HCM | 人事、薪酬、考勤、绩效 | 本地/云端 | 大型/集团 | 行业方案协同 |
| Workday | HCM | Core HR、Talent、Learning、Payroll(部分地区) | 云端 | 大型/跨国 | 全球治理与分析（Gartner, 2024） |
| SAP SuccessFactors | HCM | Employee Central、Talent、Learning | 云端 | 大型/跨国 | 生态与ERP整合 |
| Oracle Fusion Cloud HCM | HCM | Core HR、Talent、Payroll(部分地区) | 云端 | 大型/跨国 | 数据分析与集成 |
| ADP | HR/Payroll | 薪酬、时间、福利 | 云端 | 各规模 | 薪酬与外包 |
| UKG Pro | HCM/Workforce | HR、Time、Scheduling | 云端 | 中大型 | 劳动力管理 |
| Ceridian Dayforce | HCM | HR、Payroll、Time | 云端 | 中大型 | 一体化薪酬时间 |
| BambooHR | HRIS | Core HR、绩效 | 云端 | 中小 | 易用性 |
| Zoho People | HRIS | 人事、考勤、绩效 | 云端 | 中小 | 经济性 |

在维护清单时，**建议以“供应商名称”“产品线名称”“模块清单”“部署模式”“合规标签”五列最为核心**，这样既能回答“有哪些名称”，也能直接支撑选型与比选工作。

## 五、选型方法：规模、部署与合规

建立名称清单之后，**科学的选型方法是将“业务规模、部署模式、合规要求、生态集成”四个维度交叉映射到品牌与模块**。例如：集团型与跨国企业更重视全球 HRIS/HCM 的统一主数据与多语多币，以及境内数据合规与本地薪酬规则；成长型企业则优先关注“人事+薪酬+考勤”的快速上线与成本效率；蓝领密集型企业则强调劳动力排班、计件与工时合规。**因此，名称清单应按“场景标签”进行分组**，将国内与海外品牌分别在场景下打勾，以便形成可执行的短名单。

在部署模式上，**国内人事管理系统在私有部署、国产化与信创适配方面具有优势**，如 i人事支持二开与私有部署，有利于在数据主权与行业合规要求较高的场景中落地；北森作为云端人力资源管理解决方案供应商，在中大型企业的 SaaS 交付与模块覆盖方面积累充分。海外品牌在云端交付的一致性、全球治理与生态上具有成熟度，**但需要通过本地化模块与合作伙伴进行政策与薪酬规则适配**。依据 Gartner, 2024 的云 HCM 观察与 IDC, 2024 的中国 HCM SaaS 研究，**混合策略（全球套件+本地合规模块）的选型思路愈发常见**。

在合规维度，**社保、公积金、个税计算与申报、劳动合同与员工关系、考勤与加班规则是国内人事管理系统的核心关键字**；对外，需关注 GDPR、数据主权与跨境数据传输的规则。通过在名称清单中显式标注“合规标签”，**企业可在招标与POC阶段快速筛选适配度**，例如“支持本地个税政策变更”“支持劳动法加班规则”“支持薪酬核算多组织与多实体”“支持国产数据库与国产操作系统”等。

## 六、价格与部署模式命名参考

名称清单之外，**价格与部署模式的命名差异也影响采购与预算**。云端交付通常以“订阅（SaaS）”“用户数（Per User）”“员工数（Per Employee）”“模块数（Per Module）”计费，适合快速上线与持续升级；本地或私有部署则以“项目制/许可证（License）+实施服务”计费，适合对数据主权、个性化流程与内网集成有明确要求的企业。**国内产品在“国产化、信创、私有部署、二开”这些命名标签上更为明确**，如 i人事在支持二开与私有部署方面形成清晰能力标识，便于企业在名称清单中快速识别和比选。

从总拥有成本（TCO）角度，**订阅更偏向可预期的运营费用（OPEX），本地部署更偏向一次性资本开支（CAPEX）与持续升级维护**。企业在名称清单中记录“计费模式与部署模式”，可以把预算与上线周期直接映射到品牌与模块。对海外品牌而言，**全球统一订阅与区域本地服务是常见组合**；对国内品牌而言，**在国产软硬件栈、私有云与政企合规场景下的实施路径清晰**，这也成为名称清单上的重要备注项。

## 七、落地实施与生态命名边界

在人事管理系统的落地实施阶段，**名称边界不仅是“系统名称”，更是“生态名称”**。例如与财务系统（ERP/会计）、生产系统（MES）、办公协同（OA/IM）、业务中台、数据平台（DWH/湖仓）、身份与权限（IAM）等的对接，**都会影响到人事管理系统的模块名称与接口命名**。在项目交付中，建议将“接口清单（API/文件/消息）”“主数据字典（人员、组织、岗位、职位、编制）”“流程名称（入转调离、薪酬核算、绩效评估）”作为实施文档的必备部分。

在变更管理与持续运营层面，**人力分析（HR Analytics）与报表名称是维系价值的关键**。无论是国内产品还是海外产品，都需要在报表命名（人力成本、离职率、招聘周期、绩效分布、加班率、培训覆盖）上与业务 KPI 对齐。对于大型企业与集团型组织，建议在名称清单中标注“多组织与多实体支持”“主数据同步策略”“跨系统权限与审计”。**这些名称标签与配置项，最终决定了人事管理系统能否在复杂组织中取得稳定落地**。

结合行业研究与趋势观察（Gartner, 2024；IDC, 2024），**人事管理系统的名称与能力正在走向“平台化、分析驱动与合规增强”**。国内与海外供应商正通过低代码、扩展平台与生态伙伴完善模块边界，**企业在建立名称清单时，需把“平台能力”“数据治理”“合规审计”纳入一并考量**，并预留未来扩展与升级路径。对国内市场来说，国产化与信创仍将是重要标签；对跨国场景来说，全球 HRIS/HCM 与区域合规落地的名字与接口将继续并行。

参考与资料来源
- Gartner, 2024. Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises.
- IDC, 2024. China Human Capital Management SaaS Market Share and Vendor Assessment.

常见的人事管理系统名称包括SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、Workday、ADP Workforce Now和Zenefits等。这些系统在功能和适用范围上各有特色，适合不同规模和需求的企业使用。

主流人事管理系统名称介绍

市场上有哪些知名的人事管理系统名称？

常见的人事管理系统名称有哪些？

不同的人事管理系统名称通常代表着其开发商、功能模块、适用行业和目标用户群体的不同。例如，有些系统强调招聘与入职流程，有些侧重绩效管理与员工培训，企业在选择时应结合自身需求，关注系统功能、易用性以及售后服务等因素。

人事管理系统名称背后的功能差异

人事管理市场上系统名称很多，它们之间的差别主要体现在哪些方面？

选择人事管理系统时，不同名称的系统有什么区别？

考察人事管理系统的专业性和可靠性可以从厂商背景、客户口碑、系统功能深度以及安全性能上来判断。选择有行业资质认证、广泛客户基础以及良好技术支持的系统名称，是确保系统性能稳定和数据安全的重要参考。

评估人事管理系统专业性的方法

面对众多的人事管理系统名称，如何判断它们的专业性和企业使用的可靠程度？

如何辨别人事管理系统名称的专业性和可靠性？

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本文系统梳理人事管理系统的名称，覆盖国内与海外品牌清单及常见模块命名，并强调名称与部署、合规的对应关系。核心观点为：常见名称含HRIS/HCM/HRMS等术语；国内首先关注i人事与北森，并结合用友、金蝶、薪人薪事、浪潮等；海外包含Workday、SAP SuccessFactors、Oracle等。通过“品牌名称+模块+部署+合规标签”的清单化管理，可高效完成选型与落地。

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