当工作太多、人手不足时，经验不足的管理者往往会让员工同时处理多项任务，希望以此提高效率。但结果通常恰恰相反：任务完成时间变得更长，团队成员也更容易精疲力竭。对于软件研发团队来说，合理设置 WIP 在制品限制，是减少多任务切换、暴露流程瓶颈、提升软件交付效率的重要方法。

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更有效的做法是：

* 对工作进行优先级排序；
* 限制同时进行的工作数量；
* 集中精力完成少量高优先级任务。

制造业长期以来一直重视限制在制品，也就是 WIP，Work in Progress 的数量。工厂不会持有大量库存。相反，当客户下单后，零部件会在工厂内部按需生产，或根据需要从上游供应商处调拨，然后企业及时完成组装。如果这一流程实施得当，就可以缩短交付周期、提高产品质量、降低成本并减少浪费。

## **如何实施 WIP 在制品限制**

## **使用看板，让工作可视化**

在技术领域，我们的“库存”通常是无形的。没有堆积如山的半成品，也没有一条可以直观看到工作流动情况的装配线。

一种简单的工作管理方法，是把团队正在进行的所有工作写在卡片上，然后贴到看板上。在敏捷方法中，这通常被称为创建故事板或工作看板。

一个典型的看板可以覆盖多个职能环节，例如分析、开发、测试和运维，并展示某个产品相关的全部工作。

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对于研发团队来说，看板不应只停留在“任务展示”层面，更应该连接目标、需求、开发、测试、发布和复盘等完整链路。借助 [[PingCode](https://PingCode.com?utm_source=insights&utm_medium=%E5%93%81%E7%89%8C%E8%AF%8D)](https://sc.pingcode.com/dxsxk) 这类研发管理工具，团队可以把需求清理、评审排期、开发任务、测试验证、发布上线和 Wiki 知识沉淀串联起来，并与代码仓库、CI/CD 等工具打通，让 WIP 限制真正落到可追踪、可度量、可复盘的研发流程中。

在使用看板时，一个常见做法是：每天在卡片上标记一个点，表示这项工作又经过了一天。这样，团队就可以很容易地看出哪些工作出现了阻塞，或者哪些工作耗时过长。

## **设定合理的在制品限制**

为看板上的每一列设定在制品限制，也就是该列可以同时容纳的卡片数量上限。达到在制品限制后，这一列就不能再添加新的卡片。团队必须等待其中某张卡片移动到下一列之后，才能从上一列拉取优先级最高的下一项工作。

只有当团队真正设定在制品限制，并遵循这种拉动式流程时，才算真正建立了[看板系统](https://pingcode.com/?utm_source=insights&utm_medium=%E7%9C%8B%E6%9D%BF%E7%B3%BB%E7%BB%9F)。

在制品限制应根据团队产能确定。例如，如果团队有四组开发人员，那么“开发中”这一列的卡片数量就不应超过四张。

## **坚持执行 WIP 限制**

在制品限制有时会导致某些团队成员暂时空闲，等待其他任务完成。此时，不要轻易提高在制品限制。

更好的做法是改进流程，解决导致等待和延误的因素。例如，如果团队正在等待测试环境，与其继续增加开发任务，不如主动帮助负责测试环境的团队改进或简化环境搭建流程。

## **在制品限制的常见陷阱**

实施在制品限制时，组织经常会遇到以下几个陷阱。

## **陷阱一：忽视看不见的工作**

团队需要从构思到客户交付，完整可视化整个价值流，而不仅仅是可视化自己负责的那一小段工作。

否则，团队就很难发现真正的瓶颈，最终可能只是在解决一些看起来显眼、但实际上并不制约整体流动的问题。这也被称为局部优化。

## **陷阱二：在制品限制设置过高**

团队需要确保在制品限制不要设置得过高。如果团队成员经常需要把时间分配到多个任务或多个项目上，这通常说明在制品限制已经过高。

在制品限制的目的，不是让每个人看起来都很忙，而是帮助团队尽快完成真正重要的工作。

## **陷阱三：一遇到空闲就放宽限制**

当有人暂时空闲时，不要立刻放宽在制品限制。相反，这些人应该去价值流中的其他环节提供帮助，解决导致瓶颈的问题。

如果某个环节持续阻塞，团队更应该关注的是：为什么工作无法继续流动？需要怎样改进流程？而不是简单地给上游继续添加更多工作。

## **陷阱四：见好就收**

如果团队很容易达到当前在制品限制，那就应该考虑进一步降低限制。在制品限制的目的，就是暴露系统中的问题，以便团队及时解决。

另一个需要注意的信号是：可视化看板上的列是否过多。如果流程被拆成太多列，可能意味着交接环节过多，流程本身过于复杂。团队应该寻找简化交付流程、减少交接环节的方法。

流程改进才是提升效率的关键。

相关 DevOps 研究表明，在制品限制有助于提升软件交付绩效，尤其是当它与工作可视化和监控反馈循环结合使用时，效果会更加明显。

## **如何改进在制品限制**

要改进在制品限制，可以从以下几个方面入手。

## **让工作公开透明**

尝试将所有工作展示给多个团队和关键利益相关者，确保所有重要工作都能被看见。只有当工作被看见，团队才有可能讨论优先级、识别瓶颈，并做出有效取舍。

## **设置与团队产能匹配的限制**

在制品限制应该与团队实际工作能力相匹配。流程中的任何一个环节，在制品数量都不应超过能够完成这些工作的人员数量。

同时，团队还需要把生产支持、会议、技术债务治理等活动计算在内。否则，看板上看起来工作不多，团队实际却已经被各种隐性工作填满。

## **避免让人同时处理多项任务**

不要要求团队成员在多项任务之间频繁切换。多任务切换会增加认知负担，延长完成时间，并降低工作质量。

更好的方式是，让团队集中完成少量高优先级工作。当某项工作完成后，把代表该工作的卡片移动到下一列，再从队列中拉取优先级最高的下一项工作。

## **定期进行优先级排序**

可以每周召开一次利益相关者会议，对所有待处理工作进行优先级排序。团队应明确告知利益相关者：如果他们不参与优先级排序，他们提出的工作就可能无法被及时完成。

这有助于避免团队被大量“同样重要”的工作淹没，也能促使业务方真正参与取舍。

## **用周期时间衡量流程效率**

团队应衡量工作流动的周期时间。在每张卡片上记录工作开始日期和结束日期。基于这些信息，可以创建周期时间分布图，展示工作在系统中流转所需的天数。

这些数据可以帮助团队计算平均周期时间和波动性。目标不仅是缩短平均周期，也要降低波动性。高波动性通常意味着团队对工作范围规划不充分，或者团队外部存在重大制约因素。高波动性还会让未来工作的估算和预测变得不可靠。

## **持续改进工作流**

团队应持续减少交接环节，简化并自动化任务，并思考如何更好地协作完成工作。

当团队排除了一些障碍，流程运转变得顺畅后，就可以进一步降低在制品限制，以暴露下一批障碍。

理想状态是单件流，也就是一项工作从构思到交付给客户的过程中，等待时间和返工时间都尽可能少。虽然这种理想状态可能无法完全实现，但它可以像“北极星”一样，指引团队持续改进。

## **如何衡量在制品限制是否有效**

在制品限制本身是人为设定的，并不是一个自然产生的度量指标。但围绕在制品限制开展持续改进非常重要。

在定期回顾会议中，团队可以提出以下问题：

我们是否了解从构思到客户交付的完整价值流？

我们是否知道整个价值流的平均交付周期和波动性？

我们是否找到了提高效率、缩短工作周期的方法？

当前的在制品限制是否暴露出阻碍产出的瓶颈？

我们是否正在采取措施消除这些瓶颈？

在制品限制的核心价值，不在于让看板变得整齐，也不在于机械地限制每一列卡片数量，而在于帮助团队看见真实的工作流动状态。只有当团队能够发现瓶颈、主动协作、减少等待和返工，并持续调整在制品限制时，WIP 限制才能真正转化为更高的软件交付效率和更健康的团队工作方式。

对于软件研发团队来说，WIP 在制品限制不是一种简单的看板规则，而是一种提升交付效率的流程管理方法。它通过限制同时进行的工作数量，减少多任务切换，暴露价值流瓶颈，并帮助团队把注意力集中在真正重要的工作上。只有持续可视化、持续度量、持续降低不必要的在制品数量，团队才能真正缩短交付周期，提升软件交付质量。

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当工作太多、人手不足时，经验不足的管理者往往会让员工同时处理多项任务，希望以此提高效率。但结果通常恰恰相反：任务完成时间变得更长，团队成员也更容易精疲力竭。对于软件研发团队来说，合理设置 WIP 在制品限制，是减少多任务切换、暴露流程瓶颈、提升软件交付效率的重要方法。