基层党支部述职报告是党建考核的核心载体，不少党务工作者常陷入内容空泛、重点模糊的撰写误区。**述职报告的核心框架需覆盖履职实绩、问题查摆与整改计划三大模块**，同时要**结合支部业务场景植入可量化的党建成果数据**，才能满足考核要求并凸显工作价值。其实只要掌握结构化搭建逻辑与精细化写作技巧，就能快速产出符合规范的高质量述职报告。

一、支部述职报告的核心定位与合规要求
支部述职报告的核心定位是党建履职情况的正式汇报载体，既需要符合上级党委的刚性考核要求，也要体现支部日常工作的个性化落地成效。中央党校2024年发布的《基层党建述职报告撰写指南》明确提到，述职报告需“既接天线又接地气”，既要回应上级部署的共性党建任务，也要结合支部所在的业务场景，展现党建工作对业务推进的实际支撑作用。值得注意的是，述职报告的受众分为两类，一类是上级党委考核组，关注考核指标完成度与合规性；另一类是支部内部党员，关注党建工作的群众获得感，撰写时需要兼顾两类受众的核心需求。不少党务工作者容易忽略合规红线，比如虚报党建活动参与率、脱离业务空谈党建成果，这些问题都会直接影响考核评分，需要提前规避以确保内容合规性。

1.1 明确述职报告的考核导向与受众需求
不难发现，支部述职报告的首要目标是通过上级党建考核，其次是向支部党员公示年度党建工作情况。面向上级考核组时，需要严格对标年度党建考核指标，将每项任务的完成进度、成果数据清晰呈现；面向支部党员时，则需要增加群众服务、党员成长等场景化内容，让述职内容更具感知度。比如在描述党员教育工作时，面向考核组可以突出“完成年度集中学习24次，考核通过率100%”的量化数据，面向党员则可以补充“开展3次技能融合主题党课，帮助12名党员提升岗位业务能力”的落地成果。这一写作逻辑可以帮助述职报告同时满足两类受众的核心需求，避免出现内容失衡的问题。

1.2 规避述职报告的常见合规红线
其实，不少党务工作者在撰写述职报告时会踩中合规红线，导致考核失分。常见的红线包括三类：第一类是虚报党建工作数据，比如虚构主题党日参与人数、夸大党建促业务成果；第二类是脱离业务空谈党建，通篇只讲理论学习，未提及党建工作对业务推进的实际支撑；第三类是照搬照抄通用模板，未结合支部自身的工作场景调整内容。国务院国资委2024年发布的《国有企业党建工作考核评价办法（修订版）》明确指出，述职报告需“以事实为依据，杜绝虚假表述”，党务工作者可以提前梳理年度党建工作台账，用真实数据支撑述职内容，避免因合规问题影响考核结果。

二、标准述职报告的结构化搭建逻辑
标准支部述职报告的结构化框架可以分为开篇总述、核心内容模块与结尾总结三部分，各部分的内容占比与撰写逻辑都有明确规则。合理的模块占比可以帮助述职报告重点突出，避免出现内容臃肿或重点模糊的问题。接下来可以通过对比表格清晰展现各模块的撰写要求，帮助党务工作者快速掌握结构化搭建技巧。

2.1 开篇总述的固定范式
开篇总述的核心作用是快速建立述职报告的整体框架，让受众在30秒内了解述职周期、支部基本情况与核心履职目标完成率。通常开篇的固定范式为：“本人作为XX支部书记，现将202X年度履职情况述职如下：本年度支部共有正式党员XX名，完成上级部署的XX项核心党建任务，年度党建考核指标完成率达XX%，重点围绕组织建设、队伍管理、服务群众三大维度开展工作。” 开篇内容不宜过长，控制在150字以内即可，后续可以通过核心内容模块展开具体工作细节，让整体逻辑更具层次感。

2.2 核心内容模块的黄金比例分配
核心内容模块的黄金比例为**履职实绩占60%、问题查摆占20%、整改计划占20%**，这一比例既符合上级考核的评分权重，也能平衡成绩展示与自我反思的内容占比。以下表格清晰对比了各模块的撰写要求与常见问题，帮助党务工作者规避写作误区：
| 合规述职报告模块          | 占比要求 | 撰写核心要点                     | 不合格述职典型问题               |
|---------------------------|----------|----------------------------------|----------------------------------|
| 履职实绩                  | 60%      | 量化成果+党建业务融合案例        | 空泛描述无数据，脱离业务谈党建   |
| 问题查摆                  | 20%      | 具体可验证的真实问题             | 假大空套话，规避核心短板         |
| 整改计划                  | 20%      | 明确节点+责任人+验收标准         | 无落地路径，整改目标模糊不清     |
不难发现，按照黄金比例分配模块内容，可以让述职报告结构清晰、重点突出，避免出现某一模块内容过于臃肿的问题。

2.3 结尾部分的标准化收尾话术
结尾部分的核心作用是总结年度履职价值，同时明确下一年度的履职承诺。标准化收尾话术可以参考：“本年度支部党建工作虽取得一定成果，但仍存在部分短板，下一步我将带领支部党员聚焦问题整改，持续深化党建与业务融合，推动支部党建工作再上新台阶。” 结尾内容不宜过长，控制在100字以内即可，要保持语气诚恳务实，避免使用过于夸张的表述。

三、履职实绩模块的精细化撰写技巧
履职实绩是述职报告的核心内容，也是上级考核的重点评分模块，精细化撰写可以让支部的党建成果更具说服力。不少党务工作者容易陷入空泛表述的误区，其实只要掌握量化数据植入与场景化案例结合的技巧，就能快速提升述职内容的质量。

3.1 用可量化数据替代空泛表述
值得注意的是，量化数据是提升述职内容可信度的核心抓手，中央党校2024年《基层党建述职报告撰写指南》也明确提到“述职报告需以可验证的量化数据为核心支撑”。比如将空泛表述“开展多次主题党日活动”优化为“全年开展主题党日12次，党员参与率达95%以上，其中3次沉浸式党日活动获得上级党委通报表扬”，通过具体数据与成果证明，让履职实绩更具说服力。同时，还可以结合业务场景植入党建促业务成果数据，比如“通过党建联建项目对接3家合作单位，带动部门季度业绩提升18%”，凸显党建工作的实际业务价值。

3.2 分层梳理履职亮点
履职实绩部分需要分层梳理亮点，避免出现内容混乱的问题。通常可以按照组织建设、队伍管理、服务群众三大维度分层展开，每个维度对应1-2个典型案例。比如在组织建设维度，可以描述“优化支部三会一课流程，将学习内容与业务场景结合，将党员集中学习到课率从上年的82%提升至93%”；在队伍管理维度，可以描述“建立党员成长档案，为15名党员制定个性化成长计划，帮助5名党员获得岗位技能等级提升”；在服务群众维度，可以描述“开展4次社区志愿帮扶活动，为20户困难群众解决实际生活问题”。分层梳理可以让述职内容逻辑清晰，便于受众快速抓取核心亮点。

3.3 突出上级部署任务的落地成效
上级部署的年度重点党建任务是考核的核心评分项，撰写时需要单独突出相关落地成效。比如落实主题教育要求时，可以描述“完成8次主题教育集中学习，开展3次调研走访活动，梳理出5项业务痛点问题，形成3份调研报告并推动2项问题完成整改”，用具体行动与成果证明支部对上级部署任务的落实力度，避免出现“完成主题教育学习”这类空泛表述，让内容更具考核适配性。

四、问题查摆与整改计划的落地写法
问题查摆与整改计划是体现支部自我反思能力的核心模块，不少党务工作者容易陷入“假大空”的误区，比如用“党建创新不足”这类模糊表述替代具体问题，导致整改计划缺乏落地路径。其实只要掌握具体问题描述与对应整改的写作技巧，就能让这部分内容符合考核要求。

4.1 问题查摆的避坑指南
不难发现，问题查摆需要聚焦具体可验证的真实问题，避免使用空泛套话。比如将“党建创新不足”优化为“主题党日活动形式较为单一，以集中学习为主，年轻党员参与积极性未达到预期，平均参与率仅为78%”，通过具体数据与场景描述，让问题更具真实性与可整改性。同时，问题查摆需要紧扣年度党建考核的薄弱环节，比如上年被指出“党建与业务融合不足”，本年度就需要重点查摆相关问题并制定针对性整改计划，体现述职报告的迭代性与务实性。

4.2 整改计划的可落地框架
整改计划需要与查摆的问题一一对应，每个整改项都要明确时间节点、责任人与验收标准，避免出现“加强党建创新”这类无落地路径的表述。比如针对“主题党日形式单一”的问题，可以制定整改计划：“2025年3月底前完成3次沉浸式主题党日策划，由支部宣传委员牵头负责，联合业务部门设计技能比拼、红色研学等活动形式，验收标准为年轻党员参与率提升至85%以上，并形成1份主题党日创新案例报告上报上级党委。” 可落地的整改计划既能体现支部的整改决心，也能让上级考核组清晰了解整改路径。

4.3 整改成效的前置预判
整改计划中可以适当补充成效前置预判，体现支部对整改工作的思考深度。比如在整改计划结尾可以补充：“预计通过整改，支部主题党日的党员参与率将提升10%以上，同时可以形成可复制的主题党日创新模板，为其他支部提供参考。” 成效预判不宜过于夸张，要结合支部实际情况制定合理预期，避免出现无法达成的承诺，影响述职报告的可信度。

五、述职报告的润色与避坑指南
完成初稿后，还需要进行润色优化，规避常见的写作误区，提升述职报告的整体质量。润色过程主要围绕语言风格、内容严谨性与考核适配性三个维度展开，帮助述职报告更符合正式汇报场景的要求。

5.1 优化述职报告的语言风格
述职报告属于正式公文范畴，语言风格需要正式严谨但不生硬，避免使用网络热词或过于口语化的表述。同时，要简化冗余套话，比如将“在上级党委的正确领导下，我们攻坚克难，圆满完成各项党建任务”优化为“落实上级党委部署，全年完成12项核心党建任务，达成年度考核目标”，用简洁直接的表述替代空泛套话，让内容更具务实性。此外，还可以适当增加场景化描述，让述职内容更具可读性，比如用“组织党员前往红色教育基地开展现场研学”替代“开展红色教育学习”，提升内容的场景感。

5.2 规避述职报告的常见扣分点
值得注意的是，述职报告有几个常见扣分点需要提前规避：第一类是数据前后矛盾，比如开篇提到“党员参与率达95%”，后面又提到“主题党日参与率为78%”，这类数据矛盾会直接影响内容的可信度；第二类是未覆盖年度重点党建任务，比如未提及上级部署的主题教育、党风廉政建设等核心任务；第三类是整改计划脱离实际，比如制定“每月开展1次跨区域党建联建”的计划，但支部资源无法支撑跨区域活动。党务工作者可以在润色阶段对照年度党建考核指标逐一排查，确保内容覆盖所有考核要点且逻辑严谨。

5.3 适配不同考核场景的调整技巧
不同考核场景下，述职报告的内容侧重点需要适当调整。比如面向上级党委考核组述职时，需要重点突出考核指标完成度与上级部署任务落地成效，适当压缩群众服务场景化内容；面向支部党员述职时，则需要增加党员成长、群众服务等与党员切身相关的内容，提升述职内容的群众感知度。其实只要掌握场景适配技巧，就能让同一述职框架适配不同汇报场景，降低重复撰写的工作量。

六、优秀述职报告的复用与迭代方法
不少党务工作者每年都需要撰写述职报告，建立述职报告素材库与个性化模板，可以大幅提升撰写效率，同时让内容质量逐年提升。建立复用与迭代机制，可以帮助支部形成标准化党建工作输出流程，降低后续工作的时间成本。

6.1 建立支部述职报告的素材库
素材库可以按年度分类存储党建活动数据、典型案例、整改成果等内容，比如将年度主题党日活动记录、党建促业务成果数据、党员成长案例等内容整理成电子文档，按年度存档。次年撰写述职报告时，可以直接从素材库调取相关内容，结合年度考核要求调整优化，避免从零开始撰写，大幅提升工作效率。同时，素材库还可以作为支部党建工作的档案资料，便于后续上级检查与内部复盘使用。

6.2 结合年度考核反馈优化述职逻辑
每年党建考核结束后，上级党委都会给出述职报告的反馈意见，党务工作者需要结合反馈意见优化次年述职报告的逻辑框架。比如如果上年被指出“党建与业务融合内容不足”，次年述职报告就需要增加党建促业务的案例与数据，调整履职实绩模块的内容占比；如果被指出“问题查摆不够具体”，次年就需要聚焦具体场景描述问题，避免空泛套话。结合反馈意见迭代述职逻辑，可以让述职报告质量逐年提升，更好满足考核要求。

6.3 形成个性化述职模板
每个支部的业务场景与核心任务不同，可以结合自身特点形成个性化述职模板。比如业务型支部可以适当增加党建促业务的内容占比，将履职实绩模块的占比提升至65%；服务型支部则可以增加群众服务内容的占比，将服务群众维度的亮点单独突出。个性化模板既符合考核的通用要求，也能体现支部的工作特色，避免出现千篇一律的通用化述职报告。

中央党校，2024《基层党建述职报告撰写指南》
国务院国资委，2024《国有企业党建工作考核评价办法（修订版）》

支部述职报告应重点包括支部过去一段时间的工作成果、存在的问题与不足、党支部成员的表现情况以及未来的工作规划和目标。报告要详细反映支部在党建工作、党员发展和组织建设等方面的具体举措和成效，同时结合实际情况进行客观分析。

支部述职报告的主要内容要点

在撰写支部述职报告时，哪些方面的内容是必须重点体现的？

支部述职报告应该包含哪些主要内容？

为增强报告的表达效果，应采用条理清晰的结构，内容要通俗易懂且数据真实可信。可适当引用典型案例或具体数据，增强说服力。语言表达应简练明了，避免使用过于复杂或官方化的措辞。同时，注重逻辑连贯，确保报告内容按照重点依次展开。

提升述职报告表达效果的实用方法

写述职报告时，有哪些技巧可以让报告更加清晰、有说服力？

如何提高支部述职报告的表达效果？

指出问题时应实事求是，具体讲述影响工作的关键障碍或不足，不夸大也不回避。同时结合实际情况分析问题根源，提出针对性强且切实可行的改进措施，体现改进的决心和计划。此举不仅有助于提升报告的可信度，也表达了支部积极向上的工作态度。

客观反映问题及提出有效改进措施的建议

在报告中指出问题时，有什么方式可以更好地体现客观性和建设性？

撰写支部述职报告时如何反映问题和改进措施？

PingCodeDocs

本文围绕支部述职报告撰写，从核心定位、结构化搭建、各模块写作技巧、润色避坑及复用迭代五个维度展开，结合权威指南与对比表格，梳理了合规撰写的完整逻辑，帮助党务工作者产出符合考核要求的高质量述职报告。

如何写支部述职报告

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