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工时怎么算

工时的计算方法是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,对于任务,是指完成任务所需的人员总数;对于工作分配,是指分配给资源的工时量。

一、工时的计算方法

工时的计算方法是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,对于任务,是指完成任务所需的人员总数;对于工作分配,是指分配给资源的工时量;对于资源,是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。

1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积

2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积

3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积

4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时

5、除外工时:为当日非发生于生产之工时

6、生产总工时:实勤工时—除外工时

7、异常工时:为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。

8、总标准工时:为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。

9、异常工时:将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间

10、除外工时:将当日发生于生产中无法抗拒之工时,分别填写实际发生之工时。

11、生产工时:为当天生产此工令所发生的实际工时。

12、差异工时:为产出标准工时与生产工时之差

生产效率=总标准工时\生产总工时×100%

总标准工时=产出数×单一产品标准工时

延伸阅读:

二、综合工时制的特点

员工在加功手机配件(充电器电池等)的企业做工。月大31天做满,工时325小时,劳动部门批准了用“综合计时工作制”这个月,我该拿多少工资呢?,周六周日的工资怎么计算呢?周六周日可以用200%的计算法计吗?(用最低工资标准计算)。劳动部对这种企业,可以批准用“综合计时工时工资制”结算工资给员工吗?

综合计时有以下特点:

1.实行综合计时的工厂,有以下豁免:

1)七天有一天休息;

2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)

2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时(每周6天×10小时/天=60小时)计算,在综合计时下,工厂只能工作40周以及40小时的正常工作(40周×60小时+40小时=244

以上就是关于工时计算方法的内容希望对大家有帮助。

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