团队协作能力差的证明主要体现在以下几个方面：1、团队的效率低下、2、团队成员之间的冲突频繁、3、团队的目标不明确或者没有达成、4、团队成员之间缺乏有效的沟通与交流、5、团队成员对团队的责任心不强。
以团队的效率低下为例，这是团队协作能力差的一个明显表现。在一个团队中，如果每个成员都能够发挥出自己的长处，共同努力，那么团队的整体效率应该是非常高的。但是，如果团队的协作能力差，那么即使团队成员的个体能力很强，团队的整体效率也可能会因为协作问题而大打折扣。
一、团队效率低下
团队效率低下通常是由团队协作能力差引起的。在团队工作中，团队成员之间需要有良好的沟通和协调，才能确保团队的工作效率。如果团队成员之间无法有效地分配工作，或者在工作中出现了重复或冲突，那么团队的工作效率就会大打折扣。
例如，如果团队成员之间无法达成一致，每个人都在各自做自己的事情，而没有形成一个统一的工作方向，那么团队的工作效率就会大大降低。反之，如果团队成员之间能够有效地协调工作，那么即使团队成员的个体能力不强，团队的整体效率也会相对较高。
二、团队成员之间的冲突频繁
团队成员之间的冲突频繁也是团队协作能力差的表现。在团队工作中，因为每个人的观念、工作方式和个性都有所不同，所以冲突是难以避免的。但是，如果团队成员之间的冲突频繁，那么这就说明团队的协作能力有问题。
冲突频繁的团队，往往无法形成一个有效的工作环境。团队成员之间的关系紧张，无法有效地协调和合作，这将直接影响到团队的工作效率。此外，频繁的冲突也会消耗团队成员的精力，使他们无法集中精力在工作上，进一步降低团队的工作效率。
三、团队的目标不明确或者没有达成
团队的目标不明确或者没有达成是团队协作能力差的一个重要标志。一个优秀的团队，应该有一个明确的目标，并且团队成员之间应该有一个共同的认知。如果团队的目标不明确，或者团队成员之间对目标的理解不一致，那么团队的协作能力就会大大降低。
此外，如果团队无法达成其设定的目标，那么这也说明团队的协作能力有问题。一个好的团队，应该能够通过团队成员的共同努力，达成团队设定的目标。如果团队无法达成目标，那么就说明团队成员之间的协作存在问题。
四、团队成员之间缺乏有效的沟通与交流
在团队工作中，有效的沟通与交流是非常重要的。团队成员之间需要通过沟通与交流，来了解彼此的工作进度，解决工作中的问题，以及协调工作的方向。
然而，如果团队成员之间缺乏有效的沟通与交流，那么这就说明团队的协作能力存在问题。没有有效的沟通与交流，团队成员之间无法了解彼此的工作进度，也无法协调工作的方向，这将直接影响到团队的工作效率。
五、团队成员对团队的责任心不强
团队成员对团队的责任心不强，也是团队协作能力差的一个重要标志。在团队工作中，每个成员都应该对团队的工作负责，如果团队成员对团队的责任心不强，那么团队的协作能力就会大大降低。
团队成员对团队的责任心不强，可能表现为对团队的工作不积极，对团队的目标不关心，或者对团队的决策不参与等。这些都会影响到团队的工作效率，降低团队的协作能力。
总的来说，团队协作能力差的证明，主要体现在团队的效率低下，团队成员之间的冲突频繁，团队的目标不明确或者没有达成，团队成员之间缺乏有效的沟通与交流，以及团队成员对团队的责任心不强等方面。这些都是团队协作能力差的重要标志，也是我们在评估一个团队的协作能力时，需要关注的重要因素。
相关问答FAQs：
1. 如何判断团队协作能力差？
团队协作能力差的表现有哪些？
2. 团队协作能力差的原因是什么？
团队协作能力差可能是由于哪些因素造成的？
3. 团队协作能力差如何对组织产生负面影响？
团队协作能力差会对组织造成哪些不利影响？
