人力资源软件哪个好？2024年排前十名的软件盘点

本篇文章介绍了以下人力资源管理工具：Moka、北森云计算、友人才、人瑞人才、Zoho People、金蝶之家、Gusto、Workday HCM、Namely、UKG Pro。

在选择合适的人力资源软件时，许多企业常常面临各种挑战，例如如何确保软件功能全面、用户体验良好，以及如何在众多选项中找到性价比最高的解决方案。

在本篇文章中，我将详细介绍10款软件的特点和优势，无论你是初创企业还是大型企业，都能在这份清单中找到适合自己的软件。

一、最值得推荐的十大HR软件

1.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

主要功能

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。

优势

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

适用场景

相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。

官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

2.北森云计算

概述：北森云计算是一家中国领先的人力资源科技公司，成立于2002年。公司提供一体化的HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，专注于帮助企业实现员工全生命周期的数字化管理，包括招聘、入职、管理和离职等环节。北森已为超过6000家中大型企业提供服务，其中包括大量《财富》中国500强企业。

主要功能：北森的主要功能涵盖广泛的人力资源管理领域，包括招聘管理、绩效管理、人才测评、薪酬管理、组织人事管理、假勤管理、继任管理和在线学习等。iTalentX平台支持企业在HR管理的各个环节中实现高效和智能化的操作。

优势：北森云计算的优势在于其全面的功能集成和强大的数据分析能力。该平台不仅支持多行业的定制化需求，还通过AI技术提供智能化解决方案，帮助企业优化人力资源管理流程，提高决策效率。此外，北森在中国HCM SaaS市场连续多年占据市场领先地位，显示出其在行业内的强大竞争力。

适用场景：北森云计算适用于各种规模和行业的企业，特别是在IT互联网、高科技制造、零售连锁等领域拥有广泛的应用。该平台能够支持企业从员工招聘到发展规划的全过程管理，是那些寻求提升人力资源管理效能的企业的理想选择。

官网: www.beisen.com

3.友人才

概述：友人才是一款综合性人力资源管理工具，专为中小型企业设计，提供全面的招聘、绩效管理、员工培训等服务。它旨在简化HR流程，提高企业管理效率。

主要功能 ：友人才的主要功能包括招聘管理、员工档案管理、绩效评估、培训与发展以及薪酬管理。它支持自动化流程，如简历筛选、入职手续和绩效考核，帮助HR团队减少日常繁琐工作。

优势：该软件的优势在于其易用性和高度可定制化。企业可以根据自身需求调整功能模块，且友好的用户界面使得上手极为简单。此外，友人才还提供强大的数据分析功能，帮助管理者做出更明智的决策。

适用场景 ：友人才适用于希望简化人力资源管理的中小型企业，尤其是在快速增长阶段需要优化招聘和员工管理流程的公司。它同样适合远程团队，支持在线管理和沟通。

官网：https://www.yourencai.com/

4.人瑞人才

概述：人瑞人才是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，专注于为客户提供全面的HR服务。公司以数字化技术为核心，通过高效的执行力和专业团队，帮助企业优化人才管理流程，并推动员工职业成长。

主要功能：人瑞人才的主要功能包括数字技术与人才外包（DTO）、数字化运营与业务外包（DBPO）、人力资源服务外包（HRO）、招聘流程外包（RPO）和海外人力资源服务（GHR）。此外，公司推出了创新的OC SaaS平台“瑞享云”，旨在通过组织发展、组织管控、人才发展和数据感知，提升企业的人力资源管理效率。

优势：人瑞人才的优势在于其深厚的行业经验和技术能力，能够提供基于实际业务场景的定制化解决方案。瑞享云的核心价值在于快速响应企业需求，实现组织能力的全面提升。此外，人瑞人才注重数字化与线下服务相结合，提供全面的一体化解决方案，帮助企业实现业务增长和组织活力。

适用场景：人瑞人才的服务适用于各类需要优化人力资源管理的企业，尤其是在多地运营、需要快速扩展的企业。其提供的灵活用工和外包服务，特别适合在全国范围内需要大量招聘和管理的企业，如零售、制造业和服务业。

官网：https://www.renruihr.com

5.Zoho People

概述：Zoho People是一款云端人力资源管理软件，专为简化和自动化HR操作而设计。它帮助企业管理从招聘到退休的整个员工生命周期。作为Zoho生态系统的一部分，Zoho People提供了广泛的集成选项，便于与其他业务应用程序协作。

主要功能 ：Zoho People的主要功能包括员工入职管理、员工数据库、考勤和时间管理、排班管理、文件管理、费用管理、绩效管理和学习管理系统。此外，它还提供了候选人追踪、简历解析和电子签名的功能，支持全流程的招聘管理。

优势：Zoho People的优势在于其高度的可定制性和易用的用户界面，使得HR任务管理变得更加简便。它的自助服务门户允许员工自行更新信息和管理请假。此外，Zoho People的多层次审批流程和模块化报告功能增强了HR的工作效率。

适用场景 ：Zoho People非常适合中小型企业，尤其是那些需要一个可扩展的HR解决方案并希望将HR操作集中在一个平台上的企业。它的定价模式灵活，并提供多种版本，以满足不同规模企业的需求。

官网：zoho.com

6.金蝶云之家

概述：金蝶云之家是金蝶集团旗下的一款企业级智能协同办公平台，旨在为企业提供全面的数字化管理解决方案。该平台整合了OA、ERP等多种企业管理功能，旨在提高企业的运营效率和管理水平。云之家以其灵活的架构和广泛的应用集成，帮助企业实现高效的业务协同和管理。

主要功能 ：金蝶云之家主要功能包括人力资源管理、财务管理、销售管理等。其人力资源管理模块涵盖员工信息管理、招聘管理、绩效评估、薪酬管理等功能。平台还提供智能报表和数据分析功能，帮助企业更好地了解员工表现和运营状况。云之家还支持移动办公，使员工能够随时随地处理工作事务。

优势：金蝶云之家具有高度的集成性和可扩展性，适合不同规模和行业的企业使用。平台提供灵活的定制选项，企业可以根据自身需求选择合适的模块和功能。此外，云之家采用了先进的数据安全措施，确保企业数据的安全和隐私。其用户友好的界面和强大的支持服务，使得企业在数字化转型过程中更加轻松和高效类企业，尤其是那些寻求提高协同效率和管理水平的中大型企业。无论是在制造业、金融服务业还是零售业，云之家都能提供合适的解决方案。其移动办公功能特别适合远程办公和分布式团队的管理。

官网：www.yunzhijia.com

7.Gusto

概述：Gusto是一款全方位的人力资源管理软件，专为小型企业和初创公司设计。它提供包括工资处理、员工福利管理、招聘和入职流程在内的综合HR服务，旨在简化人力资源管理任务，提高工作效率。Gusto得到了广泛的市场认可，被评为2024年最佳小型企业软件。

主要功能 ：Gusto的主要功能包括自动工资处理、员工福利管理、招聘与入职、时间和考勤管理以及绩效管理等。它支持跨平台操作，用户可以通过PC和移动设备进行管理。此外，Gusto还提供电子签名、背景调查和文档存储等功能，帮助企业有效管理员工信息和合同。

优势：Gusto的优势在于其用户友好的界面和全面的功能集成。它不仅简化了HR流程，还通过自动化工具减少了手动数据输入的错误率。此外，Gusto提供强大的合规性支持和定期更新的HR法律建议，帮助企业在变化多端的法规环境中保持合规。

适用场景 ：Gusto非常适合小型企业和初创公司，特别是那些没有专职HR团队的企业。它可以帮助这些公司处理复杂的HR任务，如工资处理和福利管理，同时还提供简单易用的员工自助服务功能。对于跨国公司和需要管理远程员工的企业，Gusto提供全球工资支付和跨国合规支持。

官网：https://gusto.com

8.Workday HCM

概述：Workday HCM是一款全面的云端人力资本管理（HCM）软件，旨在帮助企业优化员工管理流程和提升整体运营效率。它提供了一体化的HR解决方案，从招聘、入职培训到工资管理和人才发展，都能通过一个平台实现。

主要功能 ：Workday HCM的主要功能包括核心人力资源管理、薪资管理、人才管理、时间跟踪、员工自助服务和分析报表等。它支持全球薪酬处理和合规性管理，并且可以通过可定制的报表和分析工具，帮助企业做出数据驱动的决策。

优势：该软件的优势在于其强大的集成能力和用户友好的界面。它能够无缝连接其他企业系统，如财务和采购系统，提供统一的数据平台。此外，Workday HCM的云端架构使其易于更新和维护，同时确保了高安全性和可靠性，适合需要全球化管理的企业。

适用场景 ：Workday HCM适用于中大型企业，特别是那些在多个地区运营的跨国公司。它适合需要复杂员工管理功能、灵活的薪酬管理以及强大的数据分析能力的企业。它能有效支持企业的人力资源部门在全球范围内实现标准化的管理流程。

官网：workday.com

9.Namely

概述：Namely是一款面向中小型企业的综合人力资源管理工具，旨在简化和自动化人力资源管理流程。它提供一个集中的平台，整合了HR的各项功能，如人员数据管理、工资管理和员工福利等，帮助企业提高管理效率。

主要功能 ：Namely的主要功能包括人力资源信息系统（HRIS）、工资管理、员工自助服务、时间和考勤管理、绩效管理以及招聘管理等。它提供了一个直观的界面，支持员工和管理人员轻松访问和操作相关信息。此外，Namely还具备社交媒体风格的互动平台，促进企业内部沟通和员工参与。

优势：该软件的优势在于其用户友好的界面和广泛的集成功能。Namely提供灵活的定制选项，允许企业根据自身需求配置系统模块。其强大的报告和分析工具，可以帮助企业洞察HR数据，做出明智的决策。另一个显著优势是Namely的合规性支持，确保企业符合最新的劳动法和法规要求。

适用场景 ：Namely特别适合中小型企业，这些企业通常需要一个整合的解决方案来管理人力资源事务。该软件适用于需要简化HR流程和提高员工参与度的企业，尤其是在快速增长和需要精简HR流程的情况下。

官网：https://www.namely.com/

10.UKG Pro

概述：UKG Pro是一个强大的云端人力资本管理（HCM）解决方案，专为中大型企业设计。该软件能够帮助企业有效管理员工的工资、人才和整体工作策略，通过高度集成的系统简化复杂的人力资源流程，提升员工体验和组织效率。

主要功能：UKG Pro提供多种关键功能，包括工资管理、人才管理、员工自助服务、合规性管理以及商业智能和报告分析。工资管理功能包括精确的工资处理和税务计算；人才管理功能覆盖招聘、入职培训和人才发展；员工自助服务门户让员工可以自行管理个人信息、工资单和福利；此外，UKG Pro还提供了强大的分析工具，帮助企业做出数据驱动的决策。

优势：UKG Pro的主要优势在于其先进的工资管理和合规性功能，这对处理复杂HR操作的企业特别有用。它还提供了一个强大的员工自助服务平台，极大地提升了员工的自主性和参与度。此外，UKG Pro的分析和报告功能可以为企业提供深入的劳动力数据分析，帮助管理者优化人力资源策略。

适用场景：UKG Pro特别适合中大型企业，尤其是那些需要处理复杂工资和合规性问题的组织。它的全面HR功能使其成为处理复杂人力资源操作的理想选择。此外，企业如果需要一个能够提供强大员工自助服务和高级分析工具的平台，UKG Pro也是一个不错的选择。

官网: ukg.com

二、如何判断人力资源软件是否适合你的企业

在选择人力资源软件时，企业往往担心选错了软件会导致资源浪费。适合的HR软件应该能够满足企业的独特需求。因此，了解你的企业需要什么功能至关重要。例如，一些公司可能需要强大的招聘管理功能，而另一些公司则更重视员工培训和发展。如果你的企业正在快速扩张，选择一个可以轻松扩展的软件也是关键。

此外，用户体验也是评估软件的重要因素。一个用户友好的界面可以提高员工的使用效率。试用版是一个很好的开始，让团队实际操作，看看是否符合他们的日常工作流程。这种实际体验能帮助你更好地判断软件是否适合你的企业。

最后，考虑软件的集成能力。现今企业通常使用多个系统，如工资系统、考勤系统等。选择一个能够与现有系统无缝集成的HR软件，可以大大减少数据迁移和重复输入的工作量，提升整体效率。

三、不同人力资源软件种类的优劣势比较

市场上有多种类型的人力资源软件，每种都有其独特的优势和劣势。例如，云端HR软件因其灵活性和易于访问而受到广泛欢迎。用户可以随时随地通过互联网访问数据，这对于远程办公的企业尤其重要。但云端软件也有可能在数据安全方面存在风险，特别是涉及敏感员工信息时。

本地安装的HR软件在安全性方面通常更有保障，因为数据存储在公司内部服务器中。然而，这种类型的软件往往需要更多的硬件投资和IT支持，这对小企业可能是一个负担。

另一个常见的类别是模块化HR软件。这种软件允许企业选择最符合自身需求的功能模块，如招聘、绩效管理、员工培训等。这种灵活性可以节省成本，但如果不同模块之间集成不良，可能会导致数据孤岛问题

四、2024年人力资源软件的新趋势是什么

2024年，人力资源软件的一个显著趋势是AI技术的应用。AI可以帮助自动化招聘过程中的筛选简历、匹配候选人等任务。根据Gartner的报告，75%的招聘经理表示，AI工具显著提高了招聘效率。企业越来越重视这些技术，认为它们可以减少人力资源管理的繁琐工作。

另一个趋势是员工体验管理工具的普及。越来越多的企业认识到，员工满意度和敬业度对企业的成功至关重要。现代HR软件不仅仅关注员工的工作表现，还包括情绪监测、员工反馈等功能，以创建更好的工作环境。

此外，移动HR软件的需求持续增长。随着越来越多的员工在家工作或进行远程办公，能够在移动设备上访问HR系统变得至关重要。移动优化的HR软件可以帮助员工随时随地完成任务，如请假申请、查看工资单等。

总结

在选择合适的人力资源管理软件时，理解每种工具的功能和优势是关键。无论你需要简化工资管理、提高员工参与度，还是加强合规性控制，像UKG Pro这样的全面HCM解决方案都能满足这些需求。通过结合现代化技术和深入的分析能力，这些工具可以帮助企业更高效地管理人力资源并提升整体工作效率。在这个竞争激烈的市场中，选择适合的HR软件不仅能优化内部流程，还能提升员工体验和满意度，从而为企业创造更大的价值。希望这篇文章能为你在选择HR工具时提供有价值的参考。