离职领导不批，依法不能仅凭OA系统上选定的日期自办离职、员工需与用人单位协商一致、确保合法权益无损。在劳动法规中，员工离职应遵循一定的程序和法律规定，并非系统上的操作就能决定离职的合法性。通常情况下，员工提出离职，需按照公司规定提前告知雇主，并且需要得到雇主的同意。如果领导不批准离职，员工可以采用沟通、协商、甚至是法律途径解决问题。
在某些情况下，员工确有合法理由，如公司违反了劳动合同或者法律法规规定的情形，员工可以申请解除劳动关系，但这需要有确凿的证据和合法的程序支持。
一、理解劳动法对员工离职的规定
劳动合同的协商解除
员工希望离职时，法律鼓励员工与用人单位通过友好协商的方式解决离职事宜。大多数情况下，通过双方协商一致，可以达成离职协议，并且办理相应的手续。这样双方的权益都得到了合法保障。
法定解除劳动合同条件
在没有达成协议的情况下，员工自主离职可能面临违法解除劳动合同的风险。中国的《劳动合同法》规定了员工可以单方面解除劳动合同的几种情况，例如，公司迟延支付劳动报酬、不支付社会保险金、劳动条件严重不符合约定等。这些情形下员工可以依法提出解除劳动合同。
二、离职流程及相关注意事项
离职申请的递交
正常的离职流程是员工向公司提出离职申请，多数公司会有书面的离职申请表或者是电子的申请流程。在此过程中，员工需要明确写出离职的原因及预期的离职日期。
OA系统与离职流程
尽管电子办公（OA）系统中可能设有员工离职申请的流程，但这并不代表离职申请一经提交就自动生效。事实上，根据法律规定和公司规章制度，离职流程可能包含更多步骤，如与直接上级的面谈、人力资源部门的介入、离职交接等。并且，OA系统中的操作需要得到公司相关负责人的批准。
三、如果领导不批准离职如何处理
尝试解决矛盾
如果遇到领导不批准离职的情况，可以首先尝试了解领导的担忧或者反对的理由，并试图通过沟通来解决问题。了解彼此的需求和条件，或许能找到双方都能接受的方案。
求助人力资源部门
如果个人与直接领导之间的沟通无法解决问题，可以求助于公司的人力资源部门。人力资源部门的职能之一就是处理此类劳动纠纷，并提供专业意见或介入调解。
四、法律途径保护自己的权益
法律咨询
在没有解决的情况下，员工可以咨询法律专业人士，了解自己的权利以及如何合法行使这些权利。
劳动仲裁
当协商无效且确信自己的权益受到侵犯时，员工可以依法申请劳动仲裁。仲裁机关会根据双方提供的证据和相关法律规定，判定是否支持员工的离职要求。
五、最后的建议
合法合规办理离职
无论遇到什么样的困境，员工在离职过程中应保持冷静、理性，按照相关法律规定和公司政策办理。避免因为擅自离职而带来不必要的法律风险。
权益的合法维护
员工在遇到权益受损时，应通过合法途径维护自己的权益。OA系统只是工具之一，不能代替法律程序。尊重法律，合理利用法律手段维护自己的利益。
总之，尽管OA系统在现代企业中扮演着重要角色，但员工离职并非一件简单将离职意愿提交至系统的操作。正确的离职流程，以及在遇到问题时合法维护自身利益是十分重要的。在领导不批准离职时，通过以上步骤，一步一步合法地解决问题，是更稳妥的离职方式。
相关问答FAQs：
Q1：如果领导不批准离职，我可以按照OA上选定的离职日期自己走吗？
回答：在离职流程中，一般情况下，领导的批准是必要的。如果领导不批准离职，建议您与相关人员进行沟通，了解具体原因。如果确实无法与领导协商达成一致，您可以在尊重企业规定的前提下，咨询人事部门或上级领导的意见，寻求解决方案，以便按照OA上选定的离职日期离开。
Q2：如何处理在OA离职申请被领导拒绝的情况？
回答：如果您的离职申请在OA系统被领导拒绝，建议您主动与领导进行沟通，了解拒绝的原因，并解释你的离职意愿和原因。在沟通过程中，可以提出自己的理解和解决方案，以期达成共识。如果仍然无法解决，建议您咨询人事部门或相关法律咨询机构，以获取更多专业的建议和帮助。
Q3：如果领导不批准离职申请，我需要遵守OA上选定的离职日期吗？
回答：离职申请的批准与否可能会影响您是否需要遵守OA上选定的离职日期。如果您的离职申请未得到批准，根据企业相关政策，您可能需要继续履行原有的工作职责，直到获得批准或解决离职事宜。在此期间，您可以与领导或人事部门沟通，寻求合理的解决方案。最终，还是建议您与公司内部相关人员进行详细沟通，了解具体的离职政策和程序，以便遵守企业规定。
