人才管理系统的功能有：1、招聘：吸引并聘用优异的求职者，培养其成为优异员工，进而提高生产力，增强企业实力。2、培养：培养员工技能和团队适应能力，帮助提升业务绩效。发掘并培养优异的领导人才，实现持续增长。3、员工保留：助力员工的职业生涯发展，提高员工敬业度和保留率。
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一、人才管理系统的功能有哪些
人才管理系统支持企业实施与业务目标相契合的端到端人才战略。例如：
- 招聘：吸引并聘用优异的求职者，培养其成为优异员工，进而提高生产力，增强企业实力。
- 培养：培养员工技能和团队适应能力，帮助提升业务绩效。发掘并培养优异的领导人才，实现持续增长。
- 员工保留：助力员工的职业生涯发展，提高员工敬业度和保留率。
人才管理解决方案还能利用统一的模型来支持计划流程、数据共享和其他交互，提高运营效率。数字化工作流取代手动流程和离线流程，提高了后端系统的效率，方便 HR 人员集中精力处理高价值的工作。
与人才管理系统有关的活动会生成个人机密数据，系统将这类数据存储在安全的数据库中。强大的分析与报告功能有助于制定明智的战略计划，确保企业实现短期和长期的人才目标。
借助人才管理系统，企业能够轻松地计划、评估和沟通人才管理结果及其对企业的总体价值。
二、人才管理系统的发展历程
在二十世纪八十年代和九十年代初，企业的人才管理策略侧重于培养内部人才，导致中层管理职位过剩。在经济低迷时期，企业纷纷重组。这时，企业更注重吸引外部人才。然而，到二十世纪九十年代末，企业发现有经验员工的聘用率和流失率几乎相当。此时，企业人才管理的重点就变成了留住和培养现有员工。
虽然企业整合了各项 HR 流程，但缺乏一个集中的模型。不同模块之间彼此孤立，信息常常会过时。HR 和招聘人员只能采用耗时的纸质工作流，很少有时间关注战略计划。
后来，全面的人才管理系统应运而生，将所有 HR 人才模块整合到了统一平台中。工作流实现自动化和数字化，整个企业的人才管理效率得到提升。
如今，全球各行各业的企业都在使用人才管理系统。例如，名列前茅的制造商 Terex 公司借助 TMS 系统，不仅简化了 HR 相关的活动，提高了员工敬业度，同时还建立了多元化的员工队伍。
此外，TMS 系统还能帮助企业应对 21 世纪与人才管理有关的新型独特挑战。例如：
- 技能培养、技能提升和再培训： 发现技能缺口。建立培训和再培训渠道，帮助员工快速适应新角色或满足晋升要求。
- 多元与包容：实施多元人才招聘与候选人培养计划。主动提供持续的人才发展计划，重塑和发展多元化的员工队伍。
- 远程办公人员：调整员工支持机制，满足远程办公人员的需求。提供新的互动模式，优化管理者与员工之间的互动。
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