人才管理系统解决持续存在的业务问题，比如：1、招聘、入职、绩效管理、学习、薪酬和继任等涉及的各项耗时的手动工作流；2、各系统之间缺乏连续性，存在数据孤岛；3、管理者参与度不够；4、员工流动率高；5、空缺职位的合格应聘者少；6、对公司遵守雇佣法及其它相关法规的遵守情况进行持续监督等。
本文由 项目管理工具PingCode 小编整理
一、人才管理系统解决哪些业务问题？
人才管理系统解决持续存在的业务问题，比如：
- 招聘、入职、绩效管理、学习、薪酬和继任等涉及的各项耗时的手动工作流
- 各系统之间缺乏连续性，存在数据孤岛
- 管理者参与度不够
- 员工流动率高
- 空缺职位的合格应聘者少
- 对公司遵守雇佣法及其它相关法规的遵守情况进行持续监督
二、部署人才管理系统前必须考虑哪些因素？
人才管理系统必须具备灵活性，能够适应总体业务战略的快速变化。事先确定该系统如何与其他应用集成，以及如何纳入总体人力资源基础架构中。最后，考虑每位利益相关者的体验，确保人才管理系统满足这些用户的需求。
三、如何部署人才管理系统？
如今，大多数人才管理系统都部署在云端。云部署模式的可扩展性更高，具有更优越的安全性、存储性能和其他功能。云部署支持基于软件即服务 (SaaS) 的业务模式，为中小企业提供了更低的门槛。
四、人才管理系统面向哪些用户？
企业的所有人员几乎都会用到人才管理系统，包括招聘人员、求职者、HR 人员、管理者和员工。
