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人才管理系统解决哪些业务问题

人才管理系统解决持续存在的业务问题,比如:1、招聘、入职、绩效管理、学习、薪酬和继任等涉及的各项耗时的手动工作流;2、各系统之间缺乏连续性,存在数据孤岛;3、管理者参与度不够;4、员工流动率高;5、空缺职位的合格应聘者少;6、对公司遵守雇佣法及其它相关法规的遵守情况进行持续监督等。

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一、人才管理系统解决哪些业务问题?

人才管理系统解决持续存在的业务问题,比如:

  • 招聘、入职、绩效管理、学习、薪酬和继任等涉及的各项耗时的手动工作流
  • 各系统之间缺乏连续性,存在数据孤岛
  • 管理者参与度不够
  • 员工流动率高
  • 空缺职位的合格应聘者少
  • 对公司遵守雇佣法及其它相关法规的遵守情况进行持续监督


二、部署人才管理系统前必须考虑哪些因素?

人才管理系统必须具备灵活性,能够适应总体业务战略的快速变化。事先确定该系统如何与其他应用集成,以及如何纳入总体人力资源基础架构中。最后,考虑每位利益相关者的体验,确保人才管理系统满足这些用户的需求。

三、如何部署人才管理系统?

如今,大多数人才管理系统都部署在云端。云部署模式的可扩展性更高,具有更优越的安全性、存储性能和其他功能。云部署支持基于软件即服务 (SaaS) 的业务模式,为中小企业提供了更低的门槛。

四、人才管理系统面向哪些用户?

企业的所有人员几乎都会用到人才管理系统,包括招聘人员、求职者、HR 人员、管理者和员工。