本文介绍了8款人力资源管理软件：Moka、翰智、乔邦、华一、谷露、禾蛙盒子、欢雀HR、新安云。
在选择人力资源管理软件时，你可能会感到头疼。市面上有这么多软件，究竟哪一款才最适合你的企业？如果选择不当，不仅会浪费大量的时间和成本，还可能影响整个HR管理的效率。
本文整理了国内主流的8大人力资源管理软件厂商排名，帮企业在选购时有更清晰的方向。无论是想提升员工管理、简化招聘流程，还是需要更高效的绩效考核工具，这篇文章都能为企业提供有价值的参考。
一、国内8大人力资源管理软件
1.Moka
Moka是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。
正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。
主要功能
Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：
- 多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
- 智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
- 组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
- 假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
- 薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
- 招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
- AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。
优势
产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。
适用场景
相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。
官网：https://sc.pingcode.com/97yzm
2.翰智
翰智是一家专注于企业数字化管理的综合服务商，提供包括人力资源、财务共享、智能RPA等多个领域的解决方案。其人力资源管理产品旨在帮助企业实现人力资源的数字化转型，支持企业优化人力资源的管理流程、提升人才管理效率，并通过数据赋能决策，为企业创造更高的管理价值。
主要功能
翰智人力共享平台的主要功能包括人力资源共享、人力流程机器人（RPA）、员工服务平台、以及与合作伙伴共同开发的智能一体机和电子签章等解决方案。平台采用低代码开发架构，支持企业根据自身需求进行灵活调整。翰智提供的功能覆盖了企业在人才管理、流程自动化以及数据管理等方面的综合需求，适用于人力资源管理的各个环节。
优势
翰智的优势在于其自主研发的低代码开发平台和开放架构，支持大规模并发与灵活扩展，满足企业复杂的需求。此外，翰智拥有一支经验丰富的专业团队，从项目规划、实施到技术支持，提供全流程的专业服务，确保项目的成功落地。丰富的行业实践经验使翰智能够为各行业提供成熟的最佳实践，帮助企业规避数字化转型中的风险。
适用场景
翰智的人力资源解决方案适用于需要实现人力资源三支柱转型的中大型企业，尤其适合那些在财务、人力资源及行政管理中需要高度集成和自动化的场景。其平台被多家企业用于搭建集约化的人力共享平台，尤其是在提升员工服务质量和标准化管理流程方面成效显著，例如在南方航空的应用中，通过与翰智合作，人力服务实现了集约化和智能化管理，显著提升了员工满意度和管理效率。
官网：https://www.hanzhigroup.cn/
3.乔邦
乔邦是一款全模块的人力资源管理系统，旨在通过薪酬、培训、绩效等各方面的整合管理，帮助企业将人力资源转化为真正的生产力。该系统结合国内外先进的人力资源管理理念，支持全球布局的企业集中管理，同时符合不同地区的政策要求，适合各种规模和业务类型的公司。
主要功能
乔邦系统的主要功能包括薪酬管理、培训管理、绩效评估、招聘管理，以及员工的自助服务平台。这些功能模块可以帮助企业实现招聘、培训、员工发展、绩效考核等全方位的人力资源管理，满足从中小型企业到大型跨国公司的不同需求。
优势
乔邦的一个主要优势是其模块化和灵活性。企业可以根据自身的需求选择合适的模块，从而避免了不必要的功能增加系统复杂度。此外，系统具备良好的全球化支持和数据整合能力，这对于那些跨地区经营的企业尤为重要。另一个优势是它的云端部署模式，能够大大减少企业的IT成本和管理压力。
适用场景
乔邦适用于需要全面人力资源管理的各类企业，特别适合那些正在扩展全球业务、需要集中管理各地员工数据的公司。此外，由于其灵活的模块化设计和云端部署，小型企业同样可以以较低的成本享受企业级的HR管理服务。它的薪酬管理模块对工资核算复杂的行业也特别有帮助。
官网：https://www.tiobon.com/product/overview
4.华一
华一人力资源管理系统致力于为企业提供灵活高效的管理工具，尤其在员工档案、薪酬核算和考勤管理方面表现突出。系统结合了先进的技术和实用性功能，帮助企业实现自动化的人力资源管理流程，降低人力成本并提升员工管理的效率。
主要功能
华一系统的核心功能包括员工档案管理、绩效考核、薪酬核算、考勤管理等模块。系统支持员工自助操作，使员工能够在线完成请假申请、考勤查看等事务。它还支持企业定制开发，满足各类企业的特定需求。
优势
华一的优势在于其高度定制化和易于操作的用户界面。系统支持灵活扩展，企业可以根据需求添加新的功能模块。对于中小企业来说，华一的性价比优势明显，并且提供了强大的技术支持服务，帮助企业快速部署和使用。
适用场景
华一人力资源管理系统非常适合中小型企业，尤其是那些希望快速实现人力资源数字化转型的企业。它适用于制造业、零售、服务业等多个行业，帮助企业简化日常管理工作。
官网： www.hr-soft.cn
5.谷露
谷露是一款专为企业和猎头公司提供招聘管理解决方案的人力资源管理软件。自2012年成立以来，谷露一直深耕人力资源科技领域，为企业提供高度定制化的招聘管理SaaS服务，致力于优化企业招聘流程，提高招聘效率。谷露在中国市场中得到了广泛认可，尤其是在互联网、金融、制造等行业中。
主要功能
谷露的主要功能涵盖全流程招聘管理，包括人才库构建、简历解析、候选人关系管理（CRM）、招聘门户管理、数据分析与报表生成等。其ATS（Applicant Tracking System）系统集成了人工智能和自动化功能，能够优化人才筛选流程，提高人才匹配率。此外，谷露还提供薪酬绩效管理、员工考勤与排班、入转调离等多种HR功能模块，帮助企业实现人力资源管理的数字化和自动化。
优势
谷露的优势在于其模块化设计，企业可以根据自身需求选择特定功能模块，灵活配置系统。此外，谷露还具备强大的数据安全保障，通过ISO27001和国家信息安全等级保护三级认证，确保企业数据安全。同时，谷露系统操作简便，极大提升了HR部门的工作效率，并能帮助企业降低招聘成本。
适用场景
谷露适用于各类规模的企业，尤其是中大型企业、招聘服务公司、以及需要管理大量候选人信息的猎头公司。特别适合那些对招聘效率、候选人体验要求较高，或需要精细化人才管理的企业。
官网: www.gllue.com
6.禾蛙盒子
禾蛙盒子是一站式人力资源服务商聚合对接平台，旨在为中小型企业提供全方位的人力资源服务，涵盖招聘、外包、培训、员工福利和软件系统等多个领域。它通过现代化科技手段，实现企业人力资源管理的高效化和智能化，帮助企业优化管理流程，降低运营成本，提升整体效率。
主要功能
禾蛙盒子的主要功能包括人力资源信息管理、考勤系统、薪酬管理、员工培训、绩效管理等模块。通过这些功能，企业可以高效地管理招聘、外包以及日常人事管理，减少繁琐的流程，提升各环节的透明度。它还提供定制化的解决方案，确保满足不同行业的独特需求。
优势
禾蛙盒子的优势在于其高度的灵活性和专业性，尤其适合中小型企业的多样化需求。它的服务以低成本、高效率著称，企业可以快速对接到适合的服务商，节省HR部门的时间和精力。此外，平台上的隐私保护机制也确保了企业数据的安全，增加了合作的可靠性。
适用场景
禾蛙盒子适用于希望简化人力资源流程、提升管理效率的中小型企业，特别是需要管理招聘、外包和员工发展等复杂任务的企业。它能够帮助这些企业在快速发展的过程中，找到最合适的服务商，并确保人力资源管理的顺利进行。
7.欢雀HR
欢雀HR是一款基于云端的人力资源管理软件，旨在为中小企业提供一体化的人力资源解决方案。它通过智能化、数据化的管理系统，帮助企业优化人力资源管理流程，降低用工风险。欢雀HR适用于复杂组织架构，无论是单一公司还是拥有多个子公司的企业，都可以通过它高效管理员工信息与业务流程。
主要功能
欢雀HR覆盖了人力资源管理的全流程，包括招聘管理、绩效考核、薪酬核算、考勤管理和员工自助服务。通过多种考勤方式（如手机打卡、WiFi打卡），企业可以实现灵活的员工考勤管理。此外，薪酬模块支持自定义薪资结构及社保福利核算，确保零误差的薪资计算。招聘模块自动归集并解析简历，实现一站式招聘管理。
优势
欢雀HR的优势在于其操作简便、灵活的模块化设计，即使是0基础的HR也可以轻松上手。软件还支持多平台（PC、移动端）使用，且每1-2周快速迭代更新，确保系统能根据最新政策及时调整。欢雀HR凭借十多年的线下人力资源服务经验，帮助企业高效管理人力资源成本和效率。
适用场景
欢雀HR特别适合需要灵活管理的中小型企业，尤其是那些具备复杂组织结构、需要支持分支机构和多层级管理的企业。它能够解决从招聘、考勤到绩效、薪酬的全链条管理需求，适用于多个行业，如零售、服务业、教育等。
8.新安云
新安云是一款基于云计算的人力资源管理软件，专为成长型企业设计，旨在提供全方位的管理解决方案。该软件不仅包括人力资源管理模块，还集成了协同办公、客户关系管理（CRM）等多项功能，帮助企业实现业务的全面数字化转型。
主要功能
新安云提供的人力资源管理功能涵盖了员工信息管理、招聘管理、绩效考核、薪资管理等多个方面。用户可以通过系统进行员工的在线招聘和考勤记录，还支持员工培训计划的管理与跟踪，确保企业的HR流程高效顺畅。
优势
新安云的优势在于其高效的云端架构，能够实时处理企业的数据需求。其模块化设计使得企业可以根据自身需求灵活配置功能，降低了运营成本。此外，该软件还提供强大的数据分析工具，帮助管理者做出更为精准的决策。
适用场景
新安云适用于中小型企业以及成长型公司，尤其适合那些需要实现企业管理数字化和远程办公支持的企业。它的云端架构能够为企业提供灵活的管理平台，适应不同规模和行业的需求。
二、如何通过排名选择性价比高的人力资源管理软件公司
- 要评估软件的总体拥有成本。很多企业只看重软件的初始购买成本，而忽略了维护、培训、升级等长期费用。以某些厂商为例，初始成本低廉，但后续的定制化开发和培训费用往往超出预期。所以，务必对比不同厂商的长期费用，避免后期支出超过预算。
- 考虑软件的扩展性和未来支持。在企业不断扩展的过程中，软件能否支持新业务的增长是非常关键的。那些提供灵活升级方案的厂商，虽然初期成本可能略高，但能节省未来更换系统的巨大成本。例如，SAP和Workday这类国际厂商，具备很好的扩展性，可以随着企业的扩展进行模块化升级。
- 不要忘记评估厂商的售后支持。即使是再好的软件，在实际使用中难免会遇到问题。一个强大的售后支持团队，能让企业的运营更顺畅。如果选择那些售后服务完善的厂商，你会减少很多不必要的麻烦。因此，性价比高的软件，不仅仅是便宜，还要看其长期的成本效益和支持服务。
三、2024年人力资源管理软件市场趋势如何影响公司选择
随着技术的发展，人力资源管理软件也在不断进化，2024年将会有一些值得注意的趋势。了解这些趋势，有助于你为企业选择更具前瞻性的解决方案。
首先，人工智能和机器学习正在越来越多地融入人力资源管理软件。据市场报告显示，超过60%的企业正在寻求AI驱动的招聘解决方案。这些工具可以通过自动筛选简历、分析员工数据，帮助企业更高效地找到合适的人才。所以，如果你的企业有大量的招聘需求，选择带有AI功能的HR软件将是个不错的选择。
其次，云端办公将继续成为主流趋势。随着越来越多的企业选择远程办公，能够支持跨平台、跨设备使用的云端HR软件将更具竞争力。例如，像Workday和BambooHR这样的厂商提供的云端解决方案，可以帮助企业员工在世界任何角落访问和管理人事数据。
最后，员工体验和数据安全性将成为重要考量。新一代的HR软件越来越注重员工体验，尤其是提升员工的满意度和留任率。同时，随着数据隐私法律的加强，HR软件的安全性将成为企业选择时必须考虑的一项重要因素。确保你选择的软件提供强大的数据加密和隐私保护功能，是防止未来合规性问题的关键。
四、人力资源管理软件的优劣势有哪些：国内8大厂商解析
人力资源管理软件并不是万能的，选择时需要清楚其优劣势。这些软件可以提高效率，减少人力误差，但同时也存在一些局限。
优点方面，国内的几大厂商，如金蝶和用友，在本土化方面做得非常出色。它们能根据中国劳动法进行定制化设计，方便企业处理薪酬和考勤问题。此外，这些软件大多都支持移动办公，员工可以通过手机进行打卡、请假和考核，提升了工作灵活度。
劣势方面，某些厂商的软件在技术上并没有国际厂商那么先进。例如，部分中小型企业在使用这些软件时，可能会感受到界面设计的复杂和繁琐。另外，定制化的开发服务费用较高，一些功能对于小型企业来说可能会显得过于冗余，不适合中小企业的预算。
选择时，要综合考虑自己的企业需求。如果你的企业规模较大，且有较为复杂的管理需求，像SAP或Oracle这种国际厂商提供的软件可能会更适合你。但如果你更看重本土化和性价比，金蝶和用友这种国内厂商可能更为合适。
总结
总结来说，选择适合自己企业的人力资源管理软件是一项至关重要的决策。市面上有众多国内主流的厂商，各有优势和特点，但关键是找到那个真正适合企业需求、预算和长期发展的方案。通过了解不同厂商的区别、市场趋势以及软件的优劣势，你能够更清楚地评估每一个选项，避免常见的选购误区。无论企业规模如何，这篇文章的分析和建议，希望能为企业提供有力的参考，帮助企业做出明智的选择。
常见问答（FAQS）：
1. 人力资源管理软件对企业有什么帮助？
答案：人力资源管理软件可以帮助企业简化人事流程，自动化管理员工信息、薪资、考勤、招聘和绩效等功能，提升工作效率，减少人为错误。此外，它还能为企业提供数据分析和报告，帮助管理层做出更明智的决策。
2. 如何选择适合自己企业的人力资源管理软件？
答案：选择软件时，首先要明确企业的实际需求和预算。小型企业可以选择功能简洁、易用的系统，而大型企业可能需要更复杂、可定制的解决方案。你还需要考虑软件的扩展性和集成能力，确保它能与企业现有的系统兼容，并支持未来的增长需求。
3. 国内主流的人力资源管理软件厂商有哪些？
答案：国内主流的人力资源管理软件厂商有金蝶、用友、北森、i人事、汇通科技、Moka、易才集团、钉钉等。每个厂商的产品都有其独特的功能和针对的企业规模或行业，不同企业可以根据需求选择适合的产品。
4. 人力资源管理软件的价格一般是多少？
答案：人力资源管理软件的价格差异很大，取决于企业的规模、功能需求以及软件厂商的定价模式。大多数软件按月或按年收费，小型企业的软件可能每年几千元，而大型企业的定制化解决方案可能需要数万元甚至更多。还需要注意的是，除了初始费用，还可能有培训、支持和后期维护等隐形成本。
5. 云端人力资源管理软件和本地部署的区别是什么？
答案：云端人力资源管理软件无需安装，企业可以通过互联网访问，数据存储在云端，适合需要灵活远程办公的企业。而本地部署软件则需要在企业的服务器上安装，数据由企业自行管理，适合对数据安全有较高要求的企业。云端软件的维护和升级较为便捷，而本地部署软件需要企业自行维护。
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