国内做得好的hr系统？综合测评6大主流厂商

本文将介绍国内好用的6大hr系统：Moka、智仁HRO、美洽人事、红海eHR、勤科、智能人事。

现在很多企业在选择HR系统时都会遇到同样的问题：市面上有太多选择，功能、价格和适用性各不相同，怎么选到最适合自己公司的？HR系统不仅是简化人事管理的工具，还会直接影响员工的体验和公司效率。因此，选错了不仅浪费时间，还可能拖累整个运营流程。本文整理了国内六大主流HR系统的综合测评，帮助企业深入了解每个系统的功能亮点、优缺点和适用场景。

一、国内好用的6大hr系统

1.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

主要功能

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

• 多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
• 智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
• 组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
• 假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
• 薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
• 招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
• AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。

优势

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

适用场景

相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。

官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

2.智仁HRO

智仁HRO是一款专为人力资源服务外包行业设计的HR SaaS系统，旨在帮助企业实现数字化转型。该系统通过全面整合业务流程，提升了人力资源管理的效率和准确性，减少了传统手工操作的风险和失误。智仁HRO的目标是简化人力资源外包服务中的复杂流程，提升整体业务的流畅度和管理质量。

智仁HRO提供了一系列功能模块，涵盖了员工的入职离职管理、劳动合同电子签署、工资发放、工伤报告及数据分析等关键环节。它支持实时的工资结算和自动生成电子工资条，帮助企业轻松处理发薪和结算。同时，系统内置的合同管理功能与e签宝集成，确保合同签署过程的便捷与安全，提升了合同管理的效率。

智仁HRO的一大优势在于其一体化设计，所有模块无缝对接，确保数据在不同环节之间保持一致性，减少了信息重复输入的麻烦。此外，该系统提供强大的数据分析工具，帮助企业深入挖掘员工管理和业务发展的潜在趋势，为企业决策提供有力的依据。同时，其灵活的SaaS部署模式让企业能够根据实际需求定制功能，满足不同规模企业的个性化需求。

智仁HRO特别适合需要管理外派员工或承接大规模人力资源服务的企业，如劳务派遣公司或人力资源外包机构。该系统可以帮助这些企业高效处理员工档案、薪资、合同等事务，提升整体工作效率，并且支持灵活的薪资发放，适应多种工时制度。

【官网：www.smarthro.com】

3.美洽人事

美洽人事是一款专为中小企业设计的HR管理工具，提供简单而全面的人力资源解决方案。它以用户友好的操作界面和高效的数据处理能力著称。

该软件包括员工信息管理、薪酬和福利管理、考勤跟踪以及绩效评估等功能。美洽人事还支持电子签名和人事服务自助，进一步简化了HR日常操作。

美洽人事的优势在于其针对中小企业的设计，使得功能既全面又易于使用。软件提供灵活的配置选项，帮助企业根据自身需求调整HR管理策略。

特别适合刚步入数字化管理阶段的小型企业，以及需要快速有效地处理人事事务的创业公司。

【官网：https://www.meiqia.com/zt/1001.html】

4.红海eHR

红海eHR是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。它通过整合核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，覆盖了人力资源管理的12大模块，提供百余项功能。

主要功能包括组织架构管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、档案管理、招聘管理、培训管理和人才发展等。红海eHR系统通过其PaaS平台支持快速响应，满足企业在不同发展阶段的个性化需求，实现敏捷开发和快速迭代。

其优势在于其深度场景化的解决方案和灵活的技术服务能力，能够支持企业进行精细化的人才管理和结构性调整。系统的可扩展性和二次开发能力也是其主要优势，允许企业根据具体需求进行定制和优化。

此系统特别适用于需要进行深度人力资源管理数字化的大中型企业。它的一体化功能布局和灵活性使其成为制造业、医药业、金融行业等劳动密集型产业的理想选择。

【官网：www.hr-soft.cn】

5.勤科

勤科人力资源管理系统是一款集成了员工从招聘到离职全过程管理的人力资源信息化管理解决方案。它覆盖员工的招聘、培训、考核、薪酬等全生命周期管理，致力于提升企业在管理中的效率和规范性​。

勤科人力资源管理系统的主要功能包括薪酬预算管控、日常事务管理、以及人力资源共享中心的建设。系统支持集团多级机构的工资预算和发放进度管理，借助流程驱动实现人员异动、考核、招聘和培训等事务的管理。此外，该平台还为机关事业单位或企业提供标准化业务接口与共享服务​。

勤科人力资源管理系统的优势在于其模块的全面性和灵活性。它通过标准化和共享服务，有效降低了人力资源管理的成本，并且支持全生命周期管理，帮助企业实现数据驱动的决策支持。此外，平台的B/S架构无需安装客户端，方便用户通过浏览器直接访问，增强了系统的易用性和普及性。

该系统适用于各类企业，尤其是集团型企业和机关事业单位，帮助它们实现员工招聘、考核、薪酬和组织管理的标准化与信息化。对于需要多个分支机构协同管理的企业，勤科人力资源管理系统尤其适合。

【官网：kingqer.com】

6.智能人事

智能人事通过集成多种功能模块来支持企业的全方位人力资源管理，包括但不限于员工信息管理、绩效评估、薪酬管理和招聘流程。这款软件特别注重使用的便捷性和对业务流程的智能化支持。

该系统包括员工档案管理、绩效管理系统、智能薪酬计算、考勤排班以及招聘管理等核心功能。其中，智能薪酬管理功能可以根据员工绩效和考勤数据自动计算薪资，同时更新社保和税务信息，确保合规性。

智能人事的优势在于其一体化的管理功能和强大的数据分析能力。它能够提供实时的人力资源数据分析和报告，帮助企业做出更精准的管理决策。此外，系统的灵活性和可定制性也能满足各种规模企业的需求。

该软件适用于中大型企业，尤其是那些需要高效人力资源管理和具备跨地区、多语言需求的国际公司。智能人事支持多时区和多货币运作，非常适合全球化企业使用。

【官网：ihr360.com】

二、未来HR系统的发展趋势与技术革新方向

HR系统的技术也在不断进步。现在的趋势表明，智能化和自动化将成为未来HR系统的核心。人工智能（AI）和机器学习正在进入这个领域，帮助企业更高效地管理员工数据、预测人才需求和优化招聘流程。

目前，AI在HR系统中的应用主要集中在简历筛选、绩效评估以及员工满意度调查等方面。例如，一些先进的HR系统已经能够通过AI筛选数千份简历，并根据关键词和应聘者的背景快速做出推荐。这不仅节省了人力，也提高了招聘效率。

HR系统的移动化和远程管理能力将进一步增强。企业可以随时随地通过移动设备管理员工，进行考勤打卡、薪酬发放和绩效评估。这种趋势下，灵活性和自动化将是HR系统不可忽视的优势。

三、如何根据企业规模和行业选择合适的HR系统

不同规模和行业的企业在选择HR系统时，侧重点各不相同。中小企业和初创公司通常更看重系统的性价比和上手的难易程度。而大型企业则可能更关注系统的稳定性、扩展性和数据安全性。

对于中小企业来说，选择功能简单、价格合理的HR系统，能更快地落地使用。例如，轻量级的HR系统通常包括基本的考勤、薪酬管理、员工档案管理功能，并且界面友好，几乎不需要培训即可使用。对于小团队来说，这是最合适不过的。

而对于大公司或者跨国企业，复杂的结构和海量的数据处理需求，决定了需要一个功能全面、支持多语言、能进行深度定制的HR系统。特别是跨国企业，合规性和多地域操作能力都是不可忽视的要素。

四、如何判断哪个HR系统最适合你的企业需求

企业在选择HR系统时，最大的问题就是如何判断哪个系统最适合自己。每个企业都有不同的规模、行业需求、发展阶段和管理风格。因此，不能单靠朋友推荐或者热门榜单来做决定。要先从自己的实际需求出发。

首先，要明确企业在管理上有哪些痛点。例如，是员工数据管理繁琐？还是招聘流程不够顺畅？或者员工培训、考勤管理存在漏洞？一旦你搞清楚了企业的核心需求，就能更有针对性地选择具备相应功能的HR系统。

此外，预算也很重要。高价系统不一定是最好的，尤其是对于中小企业来说，合适比昂贵更重要。别忘了考虑系统的扩展性。企业会成长，HR系统是否能随着业务扩展灵活升级，是非常关键的判断标准。

总结

总结一下，选择合适的HR系统并不是一件简单的事，尤其是面对国内市场上众多的主流厂商。关键是要明确自己的企业需求、预算以及对未来扩展的考虑。在本文中分析了六大主流HR系统的功能亮点、优缺点和发展趋势，希望能帮助你在选型时少走弯路。无论是中小企业还是大型公司，只要找到适合自身需求的系统，就能大大提高人力资源管理的效率，优化员工体验，推动企业发展。

常见问答（FAQS）

1. HR系统主要有哪些功能？

答案：HR系统通常包含员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、招聘流程管理、绩效考核、员工培训、假期管理等功能。不同系统侧重的功能有所不同，有些系统会在某些特定功能上有更多扩展，如招聘管理或员工发展规划。

2. 中小企业应该选择什么样的HR系统？

答案：中小企业应选择操作简单、功能覆盖基础需求的HR系统，如员工数据管理、薪酬计算、考勤打卡等。价格合理、部署快速的SaaS型HR系统通常更适合中小企业，这类系统往往无需复杂的技术支持，使用门槛较低。

3. HR系统的定制化功能重要吗？

答案：对于大型企业或有特殊管理需求的企业，HR系统的定制化能力非常重要。定制化可以根据公司的特定流程、政策和管理需求进行调整，提升系统的适用性。如果企业有复杂的考核机制或者跨国管理需求，定制化功能尤为必要。

4. 云端HR系统和本地部署HR系统有什么区别？

答案：云端HR系统（SaaS）通过互联网提供服务，不需要企业在本地安装硬件设备，维护和升级也由服务商负责，适合希望快速上线的企业。而本地部署HR系统需要企业在内部部署和维护，数据掌控权更高，但成本和技术维护的需求也会更大。

5. 如何确保HR系统的数据安全？

答案：数据安全是选择HR系统时的重要考量。选择有良好安全保障的供应商非常关键，包括数据加密、权限控制、备份机制等。此外，了解系统是否符合相关的数据保护法规（如GDPR等）也至关重要。建议优先选择有资质认证的厂商。