国内hr系统哪几家好？主流的8款测评

本文将介绍8款国内hr系统：北森、希沃人事、同鑫eHR、华夏HR云、i人事、万古Vanguard、飞书OKR、腾讯企点。

在选择合适的HR系统时，很多企业主都会感到困惑。市场上有太多选项，不知道哪款才能真正满足公司的需求，同时还能提升效率、降低成本。经过对市场主流8款HR系统的深入评测，本文将详细解析每款软件的功能、优势和不足，帮助企业找到最适合企业的管理工具。

一、主流的8款国内hr系统

1.i人事

i人事是国内排名前三的HR人力资源管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。

它是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的很好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。

不仅有满足中小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

比如在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.北森

在众多HR系统中，北森可能是国内最大的云端人力资源管理解决方案供应商 ，首家登陆香港联交所的中国HR SaaS公司。据知名调研机构IDC报告显示：连续九年HCM SaaS市场份额第一的市场地位。


北森已累计服务 6000+ 家中大型企业，其中约七成是中国 500 强，包括阿里、今日头条、中海油、货拉拉、百度等。

北森在人事管理方面提供的是一体化平台，涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、培训到人才盘点的全流程。相比分散的系统，它通过模块整合避免了数据孤岛和重复操作。

常见的人事管理痛点，如流程繁琐、核算复杂、数据割裂、员工体验差等，在北森方案中都有较好回应。考勤与假勤规则灵活配置，薪酬与绩效自动联动，合同与节点自动提醒，员工也能通过移动端自助办理事务，从而减轻 HR 的事务压力并提升整体效率。同时支持与财务、ERP、OA、考勤及主流协同平台无缝集成，实现数据互通与流程贯通。

对管理层而言，北森的数据分析与决策支持尤具价值，能帮助企业在组织编制、人力成本、绩效趋势和继任规划等方面做出更有依据的判断。虽然对小型企业来说可能投入略大，但对于组织复杂、业务多变的中大型公司，北森的灵活性与扩展性恰好匹配需求。

整体来看，北森不仅能提高管理效率、降低错误，还能优化员工体验，并通过数据驱动支持战略决策，是值得优先考虑的人事管理解决方案。【官网：https://sc.pingcode.com/06wpc

3.希沃人事

希沃人事是专为企业设计的人力资源管理工具，主要服务于中小型企业，帮助它们高效地管理人力资源。这个系统提供了从员工入职到退休的全周期管理功能，使企业能够在一个平台上集中处理所有人事相关事务。

主要功能包括员工信息管理、薪酬和福利管理、考勤跟踪以及绩效评估等。这些功能的集成旨在简化HR日常操作，提高数据处理效率和准确性。

优势在于其用户友好的界面和强大的数据处理能力。系统设计考虑到用户操作的便捷性，使得即使是人力资源管理初学者也能快速上手。此外，系统支持定制化功能，可以根据企业的特定需求进行调整。

其适用场景主要是中小型企业，特别是那些需要在成本控制的同时，也希望能提供专业人力资源服务的企业。希沃人事能帮助这些企业有效管理人力资源，从而支持业务的持续发展和扩展。

【官网：www.seewo.com】

4.同鑫eHR

同鑫eHR是一款专注于解决人力资源管理痛点的系统，采用一体化的解决方案，将应用、数据、流程及终端一体化，提高企业人力资源管理的效率和效果。

该系统的主要功能涵盖员工招聘、人事档案管理、考勤管理、薪酬管理、绩效评估等，支持企业的全面人力资源需求。

同鑫eHR的优势在于其高度的定制化服务和一体化管理，能够为企业提供根据具体需求定制的解决方案，同时通过一体化的数据和流程管理，提升操作效率和数据准确性。此外，它还提供强大的数据安全保护，确保企业信息的安全。

此系统特别适用于中大型企业，尤其是那些需要高度集成和复杂人力资源管理功能的企业。通过同鑫eHR，企业能够实现从员工入职到离职的全周期管理，优化HR运营流程，提升管理效能。

【官网：www.tongxine.com】

5.华夏HR云

华夏HR云（管伊佳）是一款专门为中小型企业设计的人力资源管理软件，旨在通过提供全面的HR管理工具来优化人力资源流程。该软件提供了员工档案管理、薪酬核算、考勤追踪、绩效评估以及招聘流程管理，使得企业能够在一个平台上管理所有人力资源相关的任务。

华夏HR云涵盖了从招聘到离职全员工生命周期内的多种管理需求，例如自动化的薪资计算、电子考勤系统、绩效管理模块以及员工自助服务门户。这些工具共同工作，极大地提高了HR部门的工作效率和数据处理的精确性。

其优势在于其用户友好的界面和定制化的服务。软件设计考虑到了非技术用户的易用性，使得操作直观简单，即使是HR管理初学者也能快速上手。此外，它提供了灵活的配置选项，能够根据不同企业的具体需求进行调整和扩展。

其适用场景包括各种中小型企业，尤其是那些需要高效、灵活的人事管理解决方案的公司。华夏HR云特别适合需要优化人力资源流程、减少手动操作和提高决策效率的场合。

【官网：https://www.gyjerp.com/】

6.万古Vanguard

万古Vanguard是一款专注于人力资源管理的综合软件，由北京万古科技股份有限公司开发。该软件旨在通过集成先进的人力资源管理理念和数字化管理成果，帮助企业提升人力资源管理的效率与效能。自1998年成立以来，万古科技一直致力于提供成熟的人力资源管理解决方案，为众多行业的企业提供服务。

万古Vanguard的人力资源管理系统涵盖了广泛的功能模块，包括人事管理、考勤管理、绩效考核、薪酬福利管理、招聘管理和培训管理等。该系统不仅支持自动化的员工信息管理，还提供强大的数据分析工具，帮助企业优化人力资源管理流程。其自定义流程引擎和智能化报表工具，使企业能够轻松生成所需的各种报表​。

万古Vanguard的主要优势在于其高度的可定制性和智能化。系统能够根据企业的需求进行个性化设置，提供全面的人力资源管理解决方案。其云端部署和移动端支持使得管理者可以随时随地访问和处理人力资源事务。

万古Vanguard适用于各种规模和行业的企业，特别是需要复杂人力资源管理的中大型企业，可以通过万古Vanguard的人力资源管理系统优化其人力资源管理流程，提升员工的工作效率和企业的整体竞争力。

【官网：http://www.vgtech.com.cn】​

7.飞书OKR

飞书OKR是一款以OKR（目标与关键结果）理论为基础的目标管理工具，旨在帮助团队和组织提高执行效率和目标聚焦。该工具融合了多家先进企业的成功实践，通过简洁而高效的实施工具促进团队目标一致性和高速发展。

主要功能包括目标设定、进度跟踪、成果反馈和团队协作等。飞书OKR通过这些功能帮助团队明确目标，确保每个成员的努力都指向统一的目标，同时提高工作透明度。

飞书OKR的优势在于它的简洁性和实用性。它不仅支持团队内部目标的设定和跟踪，还强调目标与日常工作的整合，使得目标管理不再是孤立的活动，而是与日常工作流程紧密结合的一部分。

其适用场景非常广泛，特别适合快速发展的企业和需要高效目标管理的团队。无论是创业公司还是成熟的大企业，都可以通过飞书OKR来确保团队目标的透明性和一致性，从而驱动整体业务的增长。

【官网：https://okr.feishu.cn】

8.腾讯企点

腾讯企点是一个为企业提供全面办公和人力资源管理解决方案的平台，特别强调数据安全和高效协作。它通过腾讯的强大技术背景提供稳定和可靠的服务。

该平台的核心功能包括员工信息管理、考勤和假期管理、薪酬管理以及绩效评估。此外，腾讯企点还支持企业微信，使得沟通和任务管理更加集成和便捷。

腾讯企点的优势在于其高度的集成性和用户友好的界面，使得各种规模的企业都能快速部署和使用，同时提供强大的数据安全保障。

该平台适用于追求高效率和高度信息安全的企业，尤其适合需要在一个平台上处理多种人力资源和办公管理任务的中大型企业。

【官网：www.qiye.qq.com】

二、国内主流HR系统有哪些种类和功能区别

国内的HR系统大致可以分为两类：综合型HR系统和垂直型HR系统。

综合型系统往往覆盖从招聘、培训到薪酬、绩效的全流程管理，适合大型企业。而垂直型HR系统则专注于某一环节，比如考勤或薪资管理，通常适用于中小型企业或特定需求的公司。

综合型HR系统通常以大型公司为主要客户。比如，北森HR系统涵盖了人才管理、绩效评估、员工培训等多项功能，能够满足企业的全方位管理需求。而垂直型系统，例如薪人薪事，专注于薪酬和考勤模块，功能简单易用，价格也更亲民。

在选择时，了解不同种类的系统功能区别非常重要。比如，SAP SuccessFactors是一款国际化的HR管理系统，支持复杂的组织架构和全球化的企业需求。而钉钉则更偏向于国内中小企业，专注于考勤、审批和员工沟通这类日常管理。用户需要根据企业的规模和业务范围，来判断哪一类系统最适合。

三、如何判断哪款HR系统最适合企业的需求

选择HR系统时，最关键的就是理解自己的需求。每家企业的规模、行业、管理方式都不尽相同，想要找到最合适的工具，就要明确自己的核心痛点。比如，一个拥有几千名员工的大型公司，HR部门可能需要更强大的员工数据管理和绩效评估功能。而一家中小企业可能更加关注薪资计算、考勤和招聘等基础功能。

想要知道什么系统适合自己，可以从三个方面入手。首先，确定公司现有的HR管理流程中，哪些环节最耗时、效率最低。其次，考虑是否需要与其他现有系统（如财务系统、CRM等）整合。最后，企业的预算也是一个重要因素。根据统计数据，HR系统的价格差异很大，功能越全面的系统往往价格越高。

很多企业往往忽视了系统的扩展性。选择HR系统时，最好考虑公司未来几年的发展。一个能够根据公司规模增长而不断扩展功能的系统，会为公司长期节约成本。

四、企业在选择HR系统时应关注哪些关键因素

除了价格和功能，企业在选择HR系统时，还有几个关键因素需要特别注意。

• 易用性：一个功能再强大的系统，如果员工不会用，反而会拖慢工作进程。所以系统界面的友好度、操作的简单性尤为重要。根据某项调查，用户体验不佳的HR系统，最终有超过40%的公司会选择放弃。
• 数据安全：HR系统中保存了大量员工的个人和工作信息，包括薪酬、社保等敏感数据。因此，系统的数据加密和备份机制必须要严格。如果系统供应商在安全保障方面没有明确的承诺，企业需要谨慎选择。
• 系统的售后服务和技术支持：一个好的HR系统，可能在部署和使用初期需要大量的技术支持。如果服务商的响应速度慢或无法提供本地化支持，这将给企业带来很大的不便。

总结

总结来看，选择合适的HR系统对于提升企业的管理效率至关重要。通过对国内主流8款HR系统的功能、优势和不足进行深入测评，你现在应该对哪款系统适合你的企业有了更清晰的认知。无论是综合性强的系统，还是针对特定需求的垂直型解决方案，每个系统都有其独特之处。在最终做出选择时，建议结合企业的规模、预算和未来发展规划，找到最符合实际需求的HR系统。一个适合的系统，不仅能提高管理效率，还能为企业的长远发展打下坚实基础。

常见问答（FAQS）

1. 小型企业选择HR系统时应该关注什么？

答案：小型企业在选择HR系统时，应该重点关注系统的易用性和性价比。功能不必过于复杂，但要满足企业的基础需求，如薪酬、考勤和招聘管理。像薪人薪事或钉钉这类专注于中小企业的HR系统，界面友好、价格实惠，通常更适合小型企业快速上手使用。

2. HR系统中的云端版和本地部署版有什么区别？

答案：云端版HR系统不需要企业自行维护服务器，数据存储在云端，使用灵活、维护成本低，特别适合企业规模快速扩展时的需求。而本地部署版则将系统安装在企业的服务器上，数据控制更为直接，但需要较高的技术支持和维护成本。云端HR系统正在成为越来越多企业的首选。

3. HR系统对员工数据安全的保障措施有哪些？

答案：HR系统通常采用加密技术来保护员工的个人信息，如工资、社保、合同等敏感数据。大多数系统提供定期备份功能，并且有严格的权限控制，确保只有授权的人员才能访问关键数据。企业在选择HR系统时，应该选择有良好安全认证和隐私政策的供应商，以确保数据安全。

4. HR系统是否支持与其他系统集成？

答案：大多数HR系统都支持与其他企业系统（如财务系统、CRM系统等）集成。这有助于企业实现各类数据的统一管理和流转，提高工作效率。选择HR系统时，最好确认它是否与现有的企业系统兼容，确保信息的无缝衔接。

5. 哪些HR系统对大企业比较合适？

答案：对于大企业来说，综合型HR系统通常是更好的选择。像北森、SAP SuccessFactors这类系统功能全面，能够覆盖从招聘、培训到绩效和薪酬管理的各个方面。同时，它们还能处理复杂的组织架构，并支持全球化操作，适合大企业的多样化需求。