精选2024年主流的8大 hr 人事薪酬系统对比

这篇文章介绍了以下8个HR人事薪酬系统：Moka、智跃HR系统、水木知行、华一、拉勾招聘、Remote、Multiplier、i-Admin。

在选择HR人事薪酬系统时，最怕花了钱却买到不适合的系统。各家公司都宣传自己“完美适配各种需求”，但系统真能应对复杂的薪酬、绩效管理和人事需求吗？更别提有些软件功能繁杂，员工体验不佳，导致效率反而降低。这些坑，真的得小心。

经过深入分析2024年的主流HR系统，本文总结出8款适合不同企业规模和需求的HR人事薪酬系统，并为每款提供了详细对比和建议，帮助企业找到既能提升管理效率、又易于员工接受的解决方案。

一、8大 hr 人事薪酬系统对比

1.Moka

这是国内近些年在 HR 群体中非常热门的一款软件，Moka的界面真的很友好，操作直观，新手小白也能快速上手。

从实力的角度来说，Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，比如：

1. 招聘管理：Moka可以帮助你从发布职位到筛选简历，再到安排面试，整个流程一气呵成。它的智能推荐系统，能帮你快速找到合适的候选人。
2. 员工档案管理：所有员工的信息都能井井有条地管理起来，无论是入职资料还是绩效评估，一键查询，超级方便。
3. 数据分析：Moka提供了强大的数据分析工具，帮助你洞察招聘趋势，优化招聘策。
4. 集成能力：它还能和其他办公软件无缝集成，比如你的邮箱、日历，甚至是CRM系统，让工作流程更加顺畅。

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

【官网： https://sc.pingcode.com/97yzm】

2.智跃HR系统

智跃HR系统是一款专为企业打造的人力资源管理软件，涵盖从人事到薪酬的全面管理需求，主要服务中大型企业和国有企业。智跃以其数据分析和模块集成能力著称，旨在帮助企业实现人力资源的数字化与自动化。

主要功能包括核心人力资源管理、人事档案管理、招聘管理、培训与发展、薪酬绩效管理等模块。智跃HR系统支持灵活的薪酬设计和全面的绩效跟踪，可以根据企业的具体需求自定义考核方式和薪酬结构，适应各类复杂的人力资源管理场景。

优势在于系统的高度可定制性和强大的数据整合能力，尤其适合有多样化人力资源管理需求的企业。智跃HR系统能够实时同步企业人力数据，提供精细化的薪酬、绩效分析报表，为人力资源决策提供可靠支持。此外，系统接口开放，能够无缝对接企业其他业务系统，实现数据的无缝联动。

适用场景主要集中在国企、大型企业和多分支的中型企业，特别适合需要多部门协同工作、跨地域人事管理的大型企业。智跃HR在处理复杂的薪酬方案、跨部门数据整合以及大型企业的人事管控方面表现出色。

【官网: www.zyehr.com】

3.水木知行

水木知行是一款专注于人力资源管理的软件解决方案，主要为企业提供从人事到薪酬的全面服务。该系统结合现代管理需求，旨在优化人力资源流程，提高企业管理效率，通过其精细化的人才管理模块，帮助企业在招聘、绩效、薪酬等方面实现流程自动化。

水木知行的功能涵盖核心人事管理、薪酬绩效、招聘管理、员工发展等模块。它支持灵活的薪酬设计和多层级绩效管理，以适应不同行业和规模的企业需求。此外，水木知行还提供数据分析工具，帮助企业从员工数据中挖掘信息，从而支持科学的管理决策。

水木知行的优势在于其高度的定制化和强大的数据整合能力。它允许企业根据自身需要选择和配置功能模块，确保管理流程精准贴合实际需求。系统的灵活性使其在适应业务需求变化时更加高效。此外，它的开放式API设计使其可以与其他业务系统无缝对接，特别适合需要多平台集成的企业环境。

水木知行适合各类希望实现人力资源数字化的企业，特别是中大型公司。对于有复杂考核和薪酬结构的企业，以及希望通过数据分析优化管理流程的公司，水木知行提供了稳健的支持。其模块灵活、操作直观，适合多部门和跨地域的管理需求。

【官网：www.bjsmzx.com】

4.华一

华一人力资源管理系统致力于为企业提供灵活高效的管理工具，尤其在员工档案、薪酬核算和考勤管理方面表现突出。系统结合了先进的技术和实用性功能，帮助企业实现自动化的人力资源管理流程，降低人力成本并提升员工管理的效率。

华一系统的核心功能包括员工档案管理、绩效考核、薪酬核算、考勤管理等模块。系统支持员工自助操作，使员工能够在线完成请假申请、考勤查看等事务。它还支持企业定制开发，满足各类企业的特定需求。

华一的优势在于其高度定制化和易于操作的用户界面。系统支持灵活扩展，企业可以根据需求添加新的功能模块。对于中小企业来说，华一的性价比优势明显，并且提供了强大的技术支持服务，帮助企业快速部署和使用。

华一人力资源管理系统非常适合中小型企业，尤其是那些希望快速实现人力资源数字化转型的企业。它适用于制造业、零售、服务业等多个行业，帮助企业简化日常管理工作。

【官网： www.hr-soft.cn】

5.拉勾招聘

拉勾招聘是中国领先的互联网人才招聘平台，成立于2013年，总部位于北京市海淀区。它在行业内占据了重要市场地位，以专注于互联网行业的人才招聘而闻名。拉勾招聘为企业提供高效的招聘解决方案，并致力于改善HR管理效率，吸引了众多知名企业使用其服务。

该平台的主要功能包括招聘管理系统（ATS）、人事管理、薪酬管理及员工自助服务等。拉勾云人事不仅帮助企业管理招聘渠道，还能高效跟进候选人，优化招聘流程，提升整体招聘效率。最近，拉勾招聘推出的AI智能招聘助手“HRMind”能够进行多轮交互沟通和智能问答，为招聘者提供更加智能化的服务，进一步提高了用户体验。

拉勾招聘的优势在于其专业性和针对性。它专注于互联网行业，提供大量优质的互联网人才资源。平台的招聘系统易于使用，支持多种筛选和沟通方式，让HR能够快速找到合适的候选人。此外，拉勾招聘还推出了AI面试助手，帮助企业更高效地进行面试安排和候选人筛选，提升招聘决策的科学性。

这款招聘软件适用于各种规模的企业，尤其是互联网公司和成长型企业。无论是初创公司还是大型企业，都可以通过拉勾招聘来满足其招聘需求。它为HR提供了便捷的工具，减少了繁琐的事务性工作，使HR能够更专注于人才的选拔和培养。

【官网：https://www.lagou.com/wn/】

6.Remote

Remote是一款全球人事薪酬系统，专注于简化跨国员工管理，提供全方位的合规、薪酬、福利以及合同管理服务。它的云端平台使得企业能够轻松管理分布在多个国家的员工，减少设立本地实体的复杂性，是许多希望实现全球化发展的公司的首选。

Remote提供了全球薪酬、雇主记录（EOR）和HR管理模块，包括自动薪酬发放、员工和合同分类、费用报销等多项功能。平台还内置合规工具，可以为每个国家的员工提供符合当地法规的薪酬计算，确保所有流程合法合规。此外，Remote的HR信息系统（HRIS）模块支持员工自助服务，覆盖了招聘、时间跟踪、假期管理等多个功能​。

Remote的优势在于其全球合规支持和成本透明性，为企业提供清晰的定价方案，没有隐藏费用。同时，Remote还具备强大的安全性和合规性，符合ISO和SOC 2等国际标准，有效保护数据安全。对于没有本地薪酬专员的公司，Remote提供本地化的合规指导，使得跨国团队管理更加高效和便捷​。

Remote适用于有全球员工或分布式团队的公司，特别是希望通过灵活的EOR服务快速扩展至新市场的企业。无论是初创公司还是快速扩张的企业，Remote都能为其提供稳定、合规的全球薪酬支持。

【官网: remote.com】

7.Multiplier

Multiplier是一款全球人力资源管理软件（SaaS），专注于为企业提供跨国员工招聘、薪酬和合规管理服务。该平台旨在简化全球化招聘流程，帮助企业快速扩大国际团队并实现本地法律合规。它特别适合那些需要在多个国家雇佣和管理员工的公司，通过一个集中的界面即可完成多国薪酬处理和员工管理。

Multiplier提供多国薪酬管理、福利管理和合同生成工具，支持120多种货币，自动完成税务计算和薪酬发放，确保全球合规。其功能涵盖完整的员工入职、合规监控和本地化薪酬管理，方便企业处理全球员工的薪资和保险。此外，Multiplier还提供为独立承包商管理的功能，包括快速合同生成和加密的付款处理。

Multiplier的优势在于其快速的员工入职流程和高效的全球合规支持。平台为150多个国家提供支持，设有本地法律专家团队，确保公司在每个地区都符合法规要求。此外，它的多货币支付和自动化薪资流程简化了跨国薪酬管理，为公司节省大量时间和成本。客户支持也非常出色，提供24/5全天候服务，以确保问题得到及时响应。

Multiplier适用于需要全球扩展的各类公司，包括初创企业、中型公司和大型跨国企业。对那些需要快速招募和管理跨国团队的企业来说，它是一种高效且经济的选择。该平台还适用于依赖外包的公司，提供独立承包商的全流程管理支持。

【官网: www.usemultiplier.com】

8.i-Admin

i-Admin是一款专为企业提供人力资源和薪酬管理的综合解决方案，覆盖亚洲多个国家和地区。该平台致力于通过一站式的SaaS云服务简化企业的薪酬处理，确保在多国运营中的准确性和合规性，帮助企业节省人事管理时间和资源，尤其适合跨国企业和成长中的中小型公司。

i-Admin的核心功能包括薪酬外包、电子薪资（ePayroll）、员工自助门户（ESS）、假期管理（eLeave）、费用报销（eClaims）和时间管理（eTimesheet）等。系统支持多国薪酬计算和报告生成，帮助企业满足不同国家的税收和法律要求。此外，自动化的公积金申报功能进一步简化了员工薪酬合规性管理。

i-Admin的优势在于其数据安全性、合规支持以及易于扩展的设计。其薪酬处理符合本地法规，并通过自动更新确保合规，降低法律风险。企业可以灵活扩展功能模块，如在不同国家添加员工和处理新的薪酬结构。同时，系统界面直观，简化了操作过程，让用户更轻松地完成薪酬管理。

i-Admin非常适合亚洲市场的跨国公司以及希望将人力资源管理外包的中小企业。该平台能够满足具有多语言、多货币需求的企业，尤其适用于在薪酬合规性和员工管理上需要更高效解决方案的公司，如拥有多个分支机构的企业。

【官网：i-admin.com】

二、哪款HR人事薪酬系统更适合企业需求

找到一个合适的HR薪酬系统不是件小事。许多企业在系统选择上苦恼，因为市场上功能各异的产品太多，很容易陷入选择困难。比如，某些系统侧重绩效追踪和分析，而另一些则着重于薪酬管理和福利计算。因此，选型前最好明确需求。这可以从规模、预算和对人事功能的优先级入手。

大中型企业往往需要系统的全面覆盖，从员工招聘到绩效管理的全流程管理，像用友、北森和SAP等更适合这类需求。用友提供深度定制化的模块，能实现跨部门数据的无缝流通和对接​，而北森则以人才测评和发展模块著称，能够提供全方位的人才管理功能​。对比之下，针对中小企业，嘉扬科技和金蝶HR模块具有成本效益，并在薪酬、考勤等基础功能上表现出色。

此外，考虑系统的易用性非常重要。虽然功能越丰富越好，但复杂的操作流程可能会阻碍员工日常使用。例如，宏景的HR系统在功能和模块上覆盖全面，但界面较传统，使用体验较为复杂。而智跃HR系统则因操作界面友好和功能设计直观，适合更广泛的员工使用群体。

三、2024年主流HR系统有哪些关键功能差异

每个HR系统的核心功能都有所不同，因此在选择时要清楚各个系统的关键功能优势。用友HR系统在招聘和薪酬模块上非常强大，尤其适合需要精准薪酬计算和自动化的企业，而SAP SuccessFactors更注重员工成长和绩效跟踪，能帮助公司搭建完整的员工发展体系​。

考虑模块化功能的灵活性。像北森、用友等提供的HR系统支持灵活的模块配置，企业可以根据自身需求选择性添加模块。以智跃HR系统为例，它的系统模块覆盖薪酬、招聘、培训等，同时支持个性化定制，适合需求复杂或多变的企业​。这样可以避免“一刀切”式的功能堆积，确保系统更符合企业自身特点。

要关注系统的数据集成和分析能力。例如，Workday和北森的HR系统都有强大的数据分析功能，帮助HR团队对员工数据进行深度分析。数据集成是大型企业看重的关键功能，尤其是需要在ERP系统、财务系统之间实现无缝衔接时。像SAP SuccessFactors，可以与其ERP平台实现高度兼容，确保公司各个部门间的数据共享和一致性​。

四、如何选择性价比最高的人事薪酬管理系统

• 系统的长期效益：很多企业在初始阶段预算有限，因此可能优先考虑一些经济型方案。嘉扬、金蝶等系统不仅价格适中，而且提供了基础的HR功能，适合规模较小、预算有限的企业。金蝶云・星瀚系统基于云端技术，支持按需扩展，性价比较高​。
• 考虑到系统的后期维护成本：有些系统在初期报价较低，但维护费用可能较高。对于预算有限的中小企业，可以考虑智跃HR这种轻量化系统，既能满足日常需求，又不会在后期产生过高的维护费用。这种选择让企业在预算范围内得到最大化回报。
• 定期的功能更新：北森、Workday等系统会定期推送更新，确保系统保持最新的人事管理功能。这不仅减少了因功能落后产生的替换需求，还能帮助企业更灵活地适应新的人事管理需求。这些更新通常涵盖了系统优化、安全补丁等内容，让系统在稳定运行的同时满足最新市场需求。

总结

在选择合适的HR人事薪酬系统时，明确企业的需求是关键。不论是追求操作简便、成本合理的中小企业，还是需要全面、定制化功能的大型跨国公司，都能在众多解决方案中找到匹配的系统。通过对各大系统的比较，可以看出，每款系统在薪酬管理、绩效跟踪、数据集成等方面都有其独特的优势和应用场景。选择适合的HR系统不仅能优化人事流程，还能提升员工体验和公司整体效率。

常见问答（FAQ）

1.如何选择适合的HR薪酬系统？
答案：选择HR薪酬系统时，企业应根据规模、预算和需求进行考虑。小型企业可以选择操作简便、价格合理的系统，而大型企业则需要更强的模块集成和数据分析功能。此外，系统的兼容性和是否支持跨国薪酬管理也是选择的重要标准。

2.使用HR系统能带来哪些具体好处？
答案：HR系统可以简化人事流程，提升数据准确性，减少人工错误。此外，它能够帮助HR团队节省时间，集中精力在战略性任务上，例如员工发展和绩效管理。对于多国业务，HR系统还能有效地确保各国的薪酬合规，减少法律风险。

3.HR薪酬系统如何帮助公司实现薪酬合规？
答案：多数HR薪酬系统通过内置的法规更新和合规性检查功能来帮助企业符合当地劳动法规和税法要求。系统会自动更新最新的政策，并在计算工资和报税时应用正确的规定，避免合规风险。

4.HR系统的价格如何计算？有哪些常见的定价模式？
答案：HR系统的价格通常按“员工人数/月”计算，适用于不同规模的企业。某些系统还会根据模块需求进行定制收费，企业可以根据所需功能选择特定模块。此外，大多数供应商还提供按年计费的折扣和试用期，方便企业在购买前测试系统。

5.企业的HR系统如何与现有系统（如ERP、财务系统）集成？
答案：很多HR薪酬系统支持与ERP、财务系统的无缝集成，数据可以在不同系统之间同步，以确保公司整体数据的连贯性和一致性。企业可以通过API接口或选择具备高集成度的系统，减少手动数据导入的时间和出错率。