人事管理系统哪个好？靠谱的9款推荐

本文将介绍9款人事管理系统：Moka、同鑫、易普行、职通HR、华夏HR云、水木知行、ClearCompany、Darwinbox、Skuad。

管理人事工作是不是经常让你头疼？不管是员工考勤、绩效评估，还是简历筛选、薪资发放，事情一多就难免杂乱。一个靠谱的人事管理系统可以帮你把这些琐碎的任务一键搞定，让管理流程更高效、清晰。本文挑选了9款值得信赖的人事管理系统，每一款都各具特色，能满足不同规模、需求的企业，帮企业找出最适合的高效工具，解放人力资源管理的双手。

一、9款人事管理系统推荐

1.Moka

这是国内近些年在 HR 群体中非常热门的一款软件，Moka的界面真的很友好，操作直观，新手小白也能快速上手。

从实力的角度来说，Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，比如：

1. 招聘管理：Moka可以帮助你从发布职位到筛选简历，再到安排面试，整个流程一气呵成。它的智能推荐系统，能帮你快速找到合适的候选人。
2. 员工档案管理：所有员工的信息都能井井有条地管理起来，无论是入职资料还是绩效评估，一键查询，超级方便。
3. 数据分析：Moka提供了强大的数据分析工具，帮助你洞察招聘趋势，优化招聘策。
4. 集成能力：它还能和其他办公软件无缝集成，比如你的邮箱、日历，甚至是CRM系统，让工作流程更加顺畅。

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

【官网： https://sc.pingcode.com/97yzm】

2.同鑫

同鑫人事管理系统是一款专为企业提供全面人力资源管理解决方案的软件。该系统致力于帮助企业优化人力资源流程，提高管理效率，降低运营成本。

主要功能包括组织规划、人员管理、智慧考勤、智慧薪酬、培训管理、绩效考核和在线审批等模块。其中，组织规划模块支持跨部门和地区的人员编制计划与财务预算关联；人员管理模块提供员工全职业生命周期的信息管理；智慧考勤模块支持指纹打卡、人脸识别等多种考勤方式；智慧薪酬模块实现考勤、绩效、社保、个税等数据的精准核算；培训管理模块帮助企业实现人才发掘、测评、培养、考核、任用一体化；绩效考核模块支持360°、MBO、KPI等多种考核方案；在线审批模块实现人事、财务、行政等复杂流程的自定义配置。

该系统的优势在于其一体化解决方案，解决了系统功能分散不同步、业务数据零散无价值、流程可自定义程度低等管理实际问题。此外，系统具备高效的数据分析能力，帮助企业实时掌握人力资源状况，支持决策。

同鑫人事管理系统适用于各类企业，尤其是需要全面人力资源管理的中大型企业。无论是制造业、服务业还是高科技行业，都能从中受益。

【官网：http://www.tongxine.com/?bd_vid=11498223641573804461】

3.易普行

易普行是一款专注于企业人事管理系统，由北京易普行科技有限公司开发，旨在帮助企业实现高效的HR流程管理。该软件提供了一套全面的管理系统，从招聘到员工关系管理，覆盖了人力资源管理的各个方面，并注重实现各类流程的自动化，以提升整体效率和准确性。

易普行的主要功能包括招聘管理、员工档案管理、考勤和薪酬管理等。它还提供面向管理者的绩效评估工具，以及可以用于员工满意度调查的模块。招聘管理的功能尤其强大，支持从职位发布、简历收集、筛选到面试安排的全流程管理。此外，易普行还具备移动化管理的特性，使得管理者和员工可以通过手机进行数据查看和操作，极大提升了便捷性。

易普行的优势在于其高度本地化的功能和对中国企业管理需求的深刻理解。软件的界面设计简洁友好，便于不同层次的用户快速上手。并且，该系统在数据安全和合规性方面也做了完善的设计，符合中国政策法规。与一些国外的软件相比，易普行的服务更加及时，客户支持灵活，可以根据客户需求定制不同的模块。

易普行适用于各类企业，尤其是中小型企业和需要本地化服务的中国企业。其招聘管理和员工关系管理的功能特别适合那些在不断扩展人力资源的企业，能帮助企业快速完成招聘流程，并保持对员工管理的透明度和一致性。此外，对于需要通过数据分析来做出决策的HR团队，易普行也能够提供相关的分析支持。

【官网：https://www.epxing.com】

4.职通HR

职通HR是一款专为中国市场设计的人事管理系统，旨在为中小型企业提供全面的HR解决方案。该软件结合了传统的人事管理功能与现代信息技术，帮助企业优化HR操作流程，提高管理效率，并促进人力资源的战略性使用。

职通HR提供从招聘、员工入职、薪资管理到绩效评估、员工培训及离职管理等全方位功能。软件支持多种工资结构和复杂的考勤规则，同时，提供员工自助服务门户，使员工能够自行管理个人信息、查看工资条和提交假期申请。

职通HR的主要优势在于其高度的配置灵活性和用户友好的界面设计。软件允许HR根据企业具体需求调整流程和策略，易于操作的界面也帮助减少培训成本和时间。此外，职通HR提供强大的数据安全保护，确保企业信息的安全性和隐私。

职通HR适用于需要全面、集成化人事管理解决方案的中小企业。特别是那些寻求提升人力资源管理效率，同时需要定制化服务以适应快速变化市场需求的企业，都将从职通HR中获益。

【官网：www.zhitongHR.com】

5.华夏HR云

华夏HR云（管伊佳）是一款专门为中小型企业设计的人事管理系统，旨在通过提供全面的HR管理工具来优化人力资源流程。该软件提供了员工档案管理、薪酬核算、考勤追踪、绩效评估以及招聘流程管理，使得企业能够在一个平台上管理所有人力资源相关的任务。

华夏HR云涵盖了从招聘到离职全员工生命周期内的多种管理需求，例如自动化的薪资计算、电子考勤系统、绩效管理模块以及员工自助服务门户。这些工具共同工作，极大地提高了HR部门的工作效率和数据处理的精确性。

其优势在于其用户友好的界面和定制化的服务。软件设计考虑到了非技术用户的易用性，使得操作直观简单，即使是HR管理初学者也能快速上手。此外，它提供了灵活的配置选项，能够根据不同企业的具体需求进行调整和扩展。

其适用场景包括各种中小型企业，尤其是那些需要高效、灵活的人事管理解决方案的公司。华夏HR云特别适合需要优化人力资源流程、减少手动操作和提高决策效率的场合。

【官网：https://www.gyjerp.com/】

6.水木知行

水木知行是一款专注于人事管理的软件解决方案，主要为企业提供从人事到薪酬的全面服务。该系统结合现代管理需求，旨在优化人力资源流程，提高企业管理效率，通过其精细化的人才管理模块，帮助企业在招聘、绩效、薪酬等方面实现流程自动化。

水木知行的功能涵盖核心人事管理、薪酬绩效、招聘管理、员工发展等模块。它支持灵活的薪酬设计和多层级绩效管理，以适应不同行业和规模的企业需求。此外，水木知行还提供数据分析工具，帮助企业从员工数据中挖掘信息，从而支持科学的管理决策。

水木知行的优势在于其高度的定制化和强大的数据整合能力。它允许企业根据自身需要选择和配置功能模块，确保管理流程精准贴合实际需求。系统的灵活性使其在适应业务需求变化时更加高效。此外，它的开放式API设计使其可以与其他业务系统无缝对接，特别适合需要多平台集成的企业环境。

水木知行适合各类希望实现人力资源数字化的企业，特别是中大型公司。对于有复杂考核和薪酬结构的企业，以及希望通过数据分析优化管理流程的公司，水木知行提供了稳健的支持。其模块灵活、操作直观，适合多部门和跨地域的管理需求。

【官网：www.bjsmzx.com】

7.ClearCompany

ClearCompany是一款全面的HR管理软件，专为招聘、绩效管理和员工参与等功能提供一体化解决方案。该平台尤其适合中型到大型企业，帮助企业优化人才管理流程并提高员工绩效。ClearCompany通过智能化功能，如招聘自动化和个性化的员工反馈系统，提升了HR管理的效率和准确性。自2004年创立以来，它为2000多家企业提供服务，遍布多个行业，包括政府、医疗保健和零售业。

ClearCompany的主要功能涵盖招聘管理、入职管理、绩效评估和员工参与等多个方面。其强大的申请人跟踪系统（ATS）支持自动化简历筛选、面试安排和候选人管理。入职功能则确保新员工快速融入公司，提供定制化的工作流程和表单自动化​。此外，ClearCompany还具备实时反馈和目标设定工具，有助于公司不断追踪员工的绩效与发展。

该软件的主要优势在于其灵活性和易用性，尤其是在招聘高量员工和分散工作团队的企业中表现出色。它的模块化设计允许企业根据自身需求选择特定功能，从而量身定制HR管理流程。此外，ClearCompany还提供实时的数据分析工具，让管理者能够做出更加明智的决策。

ClearCompany最适合需要高效管理分散团队、提升招聘流程和实施连续绩效管理的企业。它尤其适用于招聘频繁、需要在多地管理员工的中大型公司，比如制造业、工程公司和零售企业​。

【官网: clearcompany.com】

8.Darwinbox

Darwinbox是一款基于云端的新一代人事管理系统，旨在为企业提供从招聘、入职到员工管理的全方位HR解决方案。该软件总部位于印度海得拉巴，支持多个国家和地区的企业，包括印度、新加坡、印尼和马来西亚。Darwinbox采用移动优先的设计，提供面向大中型企业的综合HR管理功能，其直观的用户体验和灵活的定制化选项使其成为现代HR管理的有力工具。

Darwinbox涵盖广泛的HR管理模块，包括招聘管理、员工入职、薪酬管理、出勤和考勤管理、绩效管理以及员工发展等功能。此外，该平台还支持自助服务门户，允许员工自主管理请假申请、薪资查询等事务，极大地减轻了HR团队的行政负担。同时，它提供强大的分析和报告工具，帮助企业根据实时数据做出更明智的决策。

Darwinbox的主要优势在于其灵活的定制化能力和强大的集成能力。企业可以根据自身的HR流程需求定制系统，并与其他企业应用（如工资管理系统、ERP和CRM等）进行无缝集成。这种灵活性使得Darwinbox可以适应不同企业的具体需求。此外，Darwinbox提供直观的界面和丰富的自助服务功能，使员工能够更好地管理自己的事务，提升了员工参与度和满意度。自动化的合规管理和数据安全保护措施也确保了企业HR流程的高效与合规性​。

Darwinbox特别适用于希望简化和数字化其HR管理流程的大中型企业。它在科技、金融、制造、零售等行业表现出色，尤其适合需要远程工作支持、复杂绩效管理以及员工发展跟踪的企业。由于其全面的功能和较低的拥有成本，Darwinbox对于那些需要一站式HR管理解决方案并寻求提升效率和数据洞察力的企业来说是一个理想的选择。

【官网：https://darwinbox.com/】

9.Skuad

Skuad 是一个全球人事管理系统，专门为远程团队的管理和全球扩展而设计。这个平台允许公司无需在当地设立实体即可合规地在全球超过160个国家招聘和雇佣人才。Skuad 通过简化全球雇佣和工资支付流程，帮助企业轻松管理跨国团队。

Skuad 提供全球合规的团队管理和工资服务，涵盖人才发现、当地入职、多币种工资支付和员工体验管理。平台支持自动化工资处理、税务管理和合规管理，同时提供员工自助服务门户和直接存款功能。此外，Skuad 还支持时间和出勤跟踪，使得全球雇佣管理更加高效。

Skuad 的主要优势在于其能够为企业提供一个一站式的全球雇佣解决方案，极大地简化了国际招聘和工资支付的复杂性。通过集成的平台，Skuad 使企业能够无缝管理国际人力资源，降低了合规风险，并提高了操作效率。此外，该平台的多货币支持和多种支付方式（包括加密货币）为全球支付提供了灵活性。

Skuad 非常适合需要在多个国家招聘和管理员工的企业，尤其是没有当地实体或希望快速进入新市场的公司。平台的功能支持各种规模的组织，从初创公司到大型企业，特别是那些寻求建立多样化、全球化团队的企业。

【官网：www.skuad.io】

二、如何挑选适合企业的人事管理系统

• 界面友好、易于上手：对许多企业来说，找到符合企业规模、业务模式的系统至关重要。Gartner数据显示，超过60%的企业在选择人事管理软件时，首要考虑的是灵活性和可定制性，便于日后的扩展和升级。
• 系统的性价比：大多数企业在人力资源预算上都有限制。如果预算有限，选择一款功能与性价比兼具的系统是明智的选择。比如，Zoho People和BambooHR在市场上以较低的价格提供了完善的HR功能，适合小微企业。较大的企业可以考虑Workday或SAP SuccessFactors，这些系统尽管成本较高，但适用规模更大，支持复杂的自定义需求。
• 明确自己企业的需求：尤其是那些需要重点解决的问题。不同的企业规模和行业背景需要不同的功能，像制造业需要考勤、排班的功能，而IT企业可能更关注招聘与绩效。搞清这些需求后，选择适合的系统会变得轻松很多。

三、小企业和大企业适用的人事系统有何不同

大企业和小企业在人事管理上的需求差异很大。大企业往往需要管理多个部门和大量员工，系统需要支持复杂的组织架构、权限分配、数据分析等功能。Workday和SAP SuccessFactors是大企业常用的系统，凭借强大的模块和扩展性满足了大多数大企业的需求。而中小企业更倾向于使用简洁易用的系统，像Gusto和Zoho People这样功能精简的系统更符合需求，性价比也更高。

小型企业的人事管理系统主要关注考勤、招聘和薪酬等基础功能。简单易用是关键，小团队不需要复杂的流程，更加注重系统的上手速度和维护成本。相对来说，BambooHR因功能完整、价格低廉，是许多小企业的首选，能满足基础的HR管理需求。

大企业的HR系统则更注重与ERP、财务系统的集成。通过数据的无缝连接，实现跨部门的协同，提高管理效率。Workday在这方面尤为突出，它提供了全面的API接口，能够与企业内部其他系统无缝衔接。而对于小企业来说，这种复杂的集成并非刚需，选择操作简单、功能集中的系统更为划算。

四、哪些人事系统功能全面，性价比高

功能全面和高性价比的平衡点很难把握，尤其对于预算有限的小型企业。像Gusto和BambooHR在性价比方面表现优秀，这两款系统的月度费用较低，且基础模块满足了中小企业的主要需求。对于企业来说，花费较少的成本获得核心功能，尤其是考勤、薪酬和招聘管理，可以帮助优化运营成本。Zoho People在全球的小企业市场中非常受欢迎，其基础套餐提供了大多数HR功能，价格十分亲民。

另外，不少HR系统的高级版还附带更多模块，比如Workday和ADP Workforce Now，为企业提供更加深入的绩效评估和数据分析功能。对于有意向扩展人力资源模块的企业，选择这样的多功能系统虽然成本较高，但从长期来看可以显著提升人事管理的效率。

不同规模的企业可以选择不同的功能组合，性价比不是单一的价格优势，而是成本与需求的匹配度。结合自己的预算和需求，选择能带来实际收益的系统是最佳策略。经过对比，BambooHR的基础版本不仅功能齐全，价格也极具竞争力，是许多小型企业的理想选择。

总结

选择适合的HR人事管理系统，是提升企业人力资源效率的关键一步。每个系统都有自己独特的优势和适用场景，重要的是要找到那个能够真正解决企业痛点的系统。无论是追求功能全面的大企业，还是注重性价比的小团队，总能找到一款匹配度高的工具。根据企业的实际需求、预算和未来的扩展计划来做决定，真正实现人事管理的轻松与高效。找到适合的系统，才能让HR工作更轻松，让企业发展更上一层楼。

常见问答（FAQ）

1. 人事管理系统能帮助企业解决哪些问题？

答案：人事管理系统能帮助企业有效管理员工信息、考勤、薪酬、绩效评估和招聘等核心人事工作。它可以减少手工操作、降低数据出错率，提高工作效率，让HR更专注于战略性工作。此外，好的系统还能提供数据分析和报告，帮助企业优化人力资源决策。

2. 如何判断一款人事管理系统是否适合企业？

答案：判断适合与否需要考虑企业的规模、预算和具体需求。小型企业通常需要功能简洁、操作便捷、性价比高的系统，如BambooHR或Zoho People。而大企业则需要功能全面、支持复杂集成的系统，比如Workday或SAP SuccessFactors。建议先明确核心需求，再选择与需求最匹配的系统。

3. 人事管理系统的价格一般是多少？

答案：人事管理系统的价格差异较大，取决于功能和企业规模。基础功能的系统通常每月几百元起，而全面集成的系统可能达到数千甚至数万元。许多系统提供按员工数量或模块收费的模式，一些小型企业可以从免费试用或按月付费开始，以减少预算压力。

4. 人事管理系统的实施需要多长时间？

答案：系统的实施时间取决于系统复杂性和企业规模。简单系统一般几天到一周就能完成设置和培训，而较为复杂的系统可能需要几周甚至几个月，尤其是需要数据迁移或与现有系统集成时。建议在实施前与供应商沟通详细的计划，以确保顺利上线。

5. 小型企业是否适合使用人事管理系统？

答案：小型企业也能从人事管理系统中受益。许多入门级系统价格合理，能帮助小企业轻松管理考勤、薪酬和招聘等基础HR事务。像Gusto和Zoho People等系统专为小型团队设计，操作简单，功能全面，非常适合小型企业提高HR管理效率。