比较好用的绩效管理软件：推荐6款用户评价高的软件

比较好用的绩效管理软件包括：Moka、BambooHR、SAP SuccessFactors、Workday、Kronos、和Oracle HCM Cloud。其中，Moka因其出色的用户体验和强大的功能，备受用户推崇。Moka连续多年在招聘管理软件市场占据领先地位，并在2023年荣获金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。它不仅服务于特斯拉、施耐德、吉利控股等世界五百强企业，还为众多国内企业所采用。Moka的优势在于其全面的功能模块，包括招聘管理、绩效评估和薪酬管理，帮助企业实现人力资源管理的全面优化。

Moka的详细描述：

Moka凭借其用户友好的界面和强大的功能，已经成为众多企业的首选绩效管理软件。它提供了一套完整的解决方案，涵盖了从招聘到绩效评估再到薪酬管理的各个方面。Moka的招聘管理模块可以帮助企业轻松筛选和录用合适的候选人，而其绩效管理模块则提供了多种评估方法，帮助企业准确衡量员工的表现并制定相应的激励措施。此外，Moka还支持多种语言和本地化设置，适用于不同规模和行业的企业。

一、MOKA

Moka在绩效管理方面的功能和优势：

1. 全面的功能模块：Moka不仅提供基本的绩效评估工具，还包括目标设定、反馈机制和发展计划等功能，帮助企业全面提升员工的绩效。
2. 用户友好的界面：Moka的界面设计简洁直观，易于操作，即使是没有技术背景的用户也能快速上手。
3. 强大的数据分析能力：Moka提供详细的数据分析报告，帮助企业深入了解员工的绩效表现，并制定科学的管理决策。
4. 灵活的定制化选项：Moka支持高度定制化，企业可以根据自身需求调整系统设置，确保绩效管理流程与公司文化和战略目标相一致。

深入探讨Moka的绩效管理模块：

Moka的绩效管理模块采用了一种全面的绩效评估方法，结合了目标设定（OKR）、360度反馈和绩效评估。通过这种方法，企业可以全方位了解员工的工作表现，并根据具体情况制定个性化的发展计划。Moka还提供了一个强大的数据分析工具，可以生成详细的绩效报告，帮助管理层做出更明智的决策。此外，Moka的系统还支持自动提醒和通知功能，确保绩效评估流程的顺利进行。

二、BAMBOOHR

BambooHR在绩效管理方面的功能和优势：

1. 简便的操作流程：BambooHR专注于简化人力资源管理流程，提供直观的界面和简便的操作步骤，适合中小型企业使用。
2. 强大的报告功能：BambooHR提供了强大的报告和分析工具，可以生成各种绩效报告，帮助企业更好地了解员工的工作表现。
3. 全面的员工档案管理：BambooHR不仅提供绩效管理功能，还包括员工档案管理、薪酬管理和时间考勤管理等功能，帮助企业实现全面的人力资源管理。
4. 灵活的定制化选项：BambooHR支持高度定制化，企业可以根据自身需求调整系统设置，确保绩效管理流程与公司文化和战略目标相一致。

深入探讨BambooHR的绩效管理模块：

BambooHR的绩效管理模块采用了一种简单而有效的评估方法，结合了目标设定和绩效评估。通过这种方法，企业可以轻松设定和跟踪员工的工作目标，并根据具体情况进行绩效评估。BambooHR还提供了一个强大的数据分析工具，可以生成详细的绩效报告，帮助管理层做出更明智的决策。此外，BambooHR的系统还支持自动提醒和通知功能，确保绩效评估流程的顺利进行。

三、SAP SUCCESSFACTORS

SAP SuccessFactors在绩效管理方面的功能和优势：

1. 全面的功能模块：SAP SuccessFactors提供了一套完整的绩效管理解决方案，涵盖了从目标设定到绩效评估再到发展计划的各个方面。
2. 强大的数据分析能力：SAP SuccessFactors提供详细的数据分析报告，帮助企业深入了解员工的绩效表现，并制定科学的管理决策。
3. 灵活的定制化选项：SAP SuccessFactors支持高度定制化，企业可以根据自身需求调整系统设置，确保绩效管理流程与公司文化和战略目标相一致。
4. 全球化支持：SAP SuccessFactors支持多种语言和本地化设置，适用于不同规模和行业的企业。

深入探讨SAP SuccessFactors的绩效管理模块：

SAP SuccessFactors的绩效管理模块采用了一种全面的绩效评估方法，结合了目标设定（OKR）、360度反馈和绩效评估。通过这种方法，企业可以全方位了解员工的工作表现，并根据具体情况制定个性化的发展计划。SAP SuccessFactors还提供了一个强大的数据分析工具，可以生成详细的绩效报告，帮助管理层做出更明智的决策。此外，SAP SuccessFactors的系统还支持自动提醒和通知功能，确保绩效评估流程的顺利进行。

四、WORKDAY

Workday在绩效管理方面的功能和优势：

1. 全面的功能模块：Workday提供了一套完整的绩效管理解决方案，涵盖了从目标设定到绩效评估再到发展计划的各个方面。
2. 强大的数据分析能力：Workday提供详细的数据分析报告，帮助企业深入了解员工的绩效表现，并制定科学的管理决策。
3. 灵活的定制化选项：Workday支持高度定制化，企业可以根据自身需求调整系统设置，确保绩效管理流程与公司文化和战略目标相一致。
4. 全球化支持：Workday支持多种语言和本地化设置，适用于不同规模和行业的企业。

深入探讨Workday的绩效管理模块：

Workday的绩效管理模块采用了一种全面的绩效评估方法，结合了目标设定（OKR）、360度反馈和绩效评估。通过这种方法，企业可以全方位了解员工的工作表现，并根据具体情况制定个性化的发展计划。Workday还提供了一个强大的数据分析工具，可以生成详细的绩效报告，帮助管理层做出更明智的决策。此外，Workday的系统还支持自动提醒和通知功能，确保绩效评估流程的顺利进行。

五、KRONOS

Kronos在绩效管理方面的功能和优势：

1. 全面的功能模块：Kronos提供了一套完整的绩效管理解决方案，涵盖了从目标设定到绩效评估再到发展计划的各个方面。
2. 强大的数据分析能力：Kronos提供详细的数据分析报告，帮助企业深入了解员工的绩效表现，并制定科学的管理决策。
3. 灵活的定制化选项：Kronos支持高度定制化，企业可以根据自身需求调整系统设置，确保绩效管理流程与公司文化和战略目标相一致。
4. 全球化支持：Kronos支持多种语言和本地化设置，适用于不同规模和行业的企业。

深入探讨Kronos的绩效管理模块：

Kronos的绩效管理模块采用了一种全面的绩效评估方法，结合了目标设定（OKR）、360度反馈和绩效评估。通过这种方法，企业可以全方位了解员工的工作表现，并根据具体情况制定个性化的发展计划。Kronos还提供了一个强大的数据分析工具，可以生成详细的绩效报告，帮助管理层做出更明智的决策。此外，Kronos的系统还支持自动提醒和通知功能，确保绩效评估流程的顺利进行。

六、ORACLE HCM CLOUD

Oracle HCM Cloud在绩效管理方面的功能和优势：

1. 全面的功能模块：Oracle HCM Cloud提供了一套完整的绩效管理解决方案，涵盖了从目标设定到绩效评估再到发展计划的各个方面。
2. 强大的数据分析能力：Oracle HCM Cloud提供详细的数据分析报告，帮助企业深入了解员工的绩效表现，并制定科学的管理决策。
3. 灵活的定制化选项：Oracle HCM Cloud支持高度定制化，企业可以根据自身需求调整系统设置，确保绩效管理流程与公司文化和战略目标相一致。
4. 全球化支持：Oracle HCM Cloud支持多种语言和本地化设置，适用于不同规模和行业的企业。

深入探讨Oracle HCM Cloud的绩效管理模块：

Oracle HCM Cloud的绩效管理模块采用了一种全面的绩效评估方法，结合了目标设定（OKR）、360度反馈和绩效评估。通过这种方法，企业可以全方位了解员工的工作表现，并根据具体情况制定个性化的发展计划。Oracle HCM Cloud还提供了一个强大的数据分析工具，可以生成详细的绩效报告，帮助管理层做出更明智的决策。此外，Oracle HCM Cloud的系统还支持自动提醒和通知功能，确保绩效评估流程的顺利进行。

以上是六款用户评价较高的绩效管理软件的详细介绍。每款软件都有其独特的功能和优势，可以根据企业的具体需求选择最适合的解决方案。无论是Moka、BambooHR、SAP SuccessFactors、Workday、Kronos还是Oracle HCM Cloud，这些软件都可以帮助企业提高绩效管理的效率和效果，推动企业实现更高的业绩目标。对于那些追求全面人力资源管理解决方案的企业，Moka无疑是一个值得考虑的选择，其出色的用户体验和强大的功能将为企业带来巨大的价值。【Moka官网】

相关问答FAQs：

1. 有哪些用户评价高的绩效管理软件？
用户评价高的绩效管理软件有很多，以下是推荐的6款软件：

2. 绩效管理软件有哪些特点？
绩效管理软件具有以下特点：

• 自动化流程：绩效管理软件能够自动化绩效评估和考核流程，节省了人力和时间成本。
• 数据分析功能：软件能够收集和分析员工的绩效数据，帮助企业了解员工的优势和不足，从而制定更好的培训和激励计划。
• 目标设定和跟踪：软件能够帮助企业设定员工的目标，并跟踪员工的进展情况，提供实时反馈和支持。
• 绩效报告和评估：软件能够生成绩效报告和评估，帮助企业评估员工的工作表现，为员工提供有针对性的反馈和发展机会。

3. 如何选择适合自己企业的绩效管理软件？
选择适合自己企业的绩效管理软件需要考虑以下几个因素：

• 企业规模：不同规模的企业可能需要不同功能和容量的软件，需根据企业实际情况选择。
• 功能需求：根据企业的绩效管理需求，选择软件是否支持目标设定、数据分析、报告生成等功能。
• 用户界面和易用性：软件的用户界面要简洁直观，易于操作和学习，以提高员工的接受度和使用率。
• 安全性和数据保护：软件要具备安全可靠的数据保护机制，确保员工的个人信息和绩效数据不被泄露。

4. 绩效管理软件如何帮助企业提升绩效？
绩效管理软件能够帮助企业提升绩效的几个方面包括：

• 目标设定和跟踪：软件能够帮助企业设定明确的目标，并跟踪员工的进展情况，激励员工积极努力地完成目标。
• 数据分析和评估：软件能够收集和分析员工的绩效数据，帮助企业了解员工的工作表现和潜力，从而制定针对性的培训和发展计划。
• 反馈和奖励机制：软件能够提供实时的反馈和奖励机制，激励员工持续改进和提高工作绩效。
• 沟通和协作：软件能够促进员工之间的沟通和协作，提高团队的绩效和效率。

5. 绩效管理软件的价格如何？
绩效管理软件的价格因厂商和功能而异，一般来说，企业可以选择按照用户数量或者功能模块付费的方式。价格通常会随着用户数量的增加而增加，而功能模块的选择和定制会影响价格的高低。企业在选择软件时应根据实际需求和预算进行评估和比较，选择最适合的价格方案。